ar-net.ru - проявлять корректность в обращении с гражданами;
- проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
- учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
- способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
- не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;
- соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.
8.2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители", обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.
IX. Ответственность гражданского служащего
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии;
- увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а"-"г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Закона.
9.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
X. Поощрение гражданских служащих
10.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу, добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявленную инициативу, высокий профессионализм, выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого работника и другие достижения в соответствии с пунктами 1-4 части 1 статьи 55 Закона в Министерстве применяются следующие виды поощрения и награждения:
- объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
- иные виды поощрения и награждения Министерства;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
- награждение ведомственными наградами.
10.2. Поощрение работников Министерства оформляется приказом Министерства и доводится до сведения директора департамента, в котором числится работник. Записи о поощрении и награждении вносятся отделом государственной службы и кадров Департамента организационного развития Министерства в трудовые книжки и личные карточки работников.
XI. Режим работы
11.1. Для гражданских служащих установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю.
Начало рабочего дня в 9-00, окончание рабочего дня в 18-00 (в пятницу соответственно с 9-00 до 16-45). Режим рабочего дня может быть изменен по согласованию с заместителем Министра и (или) директором департамента в рамках 8-часового рабочего дня. На перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут отводится время с 13-00 до 13-45. В случае выполнения государственным гражданским служащим своих служебных обязанностей в указанное время перерыв на обед может быть предоставлен с 12-00 до 16-00 по согласованию с директором департамента.
11.2. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11.3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
Высшие должности категории "руководители" в Министерстве:
- заместитель Министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации;
- директор департамента;
- заместитель директора департамента.
Главные должности категории "руководители" в Министерстве:
- начальник отдела;
- заместитель начальника отдела.
Высшие должности категории "помощники (советники)" в Министерстве:
- помощник Министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации;
- советник Министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.
Главные должности категории "специалисты" в Министерстве:
- начальник отдела в департаменте;
- референт.
11.4. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается по представлению директора департамента, о чем издается соответствующий приказ Министерства и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту.
11.5. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя может быть изменено начало, и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем также издается соответствующий приказ Министерства и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту.
Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.
11.6. Систематический контроль над использованием служебного времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется директором департамента.
XII. Отпуска гражданских служащих
12.1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
12.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков:
- гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней;
- гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
12.3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.