ar-net.ru - уровень профессиональной подготовки, знание требований законодательных и других нормативных актов, регулирующих практическую деятельность сотрудника, а также знание должностной инструкции и ее выполнение в процессе службы;
- организованность в работе, умение определить главное в решении поставленных задач, способность качественно выполнять должностные обязанности, проявлять инициативу, оперативно ориентироваться и умело действовать в сложной обстановке;
- достигнутые результаты служебной деятельности, личный вклад сотрудника в выполнение поставленных задач;
- качество руководства подчиненными, умение обучать и воспитывать их;
- оценка состояния структурного подразделения, таможенного органа, которым руководит аттестуемый;
- способность критически оценивать свою деятельность и деятельность подчиненных; наиболее существенные недостатки и упущения в служебной деятельности, в руководстве подразделением, таможенным органом и рекомендации по их устранению;
- выполнение требований присяги должностного лица и Кодекса чести сотрудника таможенного органа, обязанностей, изложенных в Федеральном законе "О службе в таможенных органах Российской Федерации", Дисциплинарного устава таможенной службы;
- состояние здоровья и работоспособность, а также другие вопросы, необходимые для характеристики аттестуемого.
В выводе по аттестации указывается соответствует или не соответствует аттестуемый занимаемой должности, а также содержатся рекомендации по вопросам дальнейшего прохождения службы.
10. Аттестационная комиссия создается приказом начальника соответствующего таможенного органа в следующем составе: председатель аттестационной комиссии, его заместитель (заместители), члены аттестационной комиссии и секретарь (ответственный секретарь Высшей аттестационной комиссии (ВАК) ГТК России). Секретарь аттестационной комиссии имеет право совещательного голоса.
В состав аттестационной комиссии могут быть включены: первый заместитель начальника таможенного органа, заместитель начальника таможенного органа по кадрам, заместитель начальника таможенного органа по собственной безопасности, начальник юридической службы (отдела), начальник отдела (отделения) кадров, психолог и другие сотрудники по решению начальника таможенного органа.
Предложения о количественном и персональном составе аттестационной комиссии готовятся отделом (отделением) кадров соответствующего таможенного органа.
Аттестационную комиссию возглавляет, как правило, первый заместитель начальника таможенного органа.
11. В заседании аттестационной комиссии могут принимать участие непосредственный и вышестоящий начальник аттестуемого сотрудника, члены аттестационной комиссии вышестоящего таможенного органа, другие должностные лица по приглашению председателя аттестационной комиссии.
При проведении аттестации, кроме характеристики, представленной на сотрудника в аттестационную комиссию, могут быть использованы и другие материалы и документы, характеризующие аттестуемого (личное дело, прежняя аттестация, представления к присвоению звания, наградам, приказы о поощрении или привлечении к дисциплинарной ответственности, представления и протесты прокурора, материалы служебных проверок и т.д., кроме документов, содержащих секретные сведения или имеющих отношение к личной жизни сотрудника).
12. Годовой план работы аттестационной комиссии, годовой график аттестации и списки сотрудников, подлежащих аттестации, составляет председатель аттестационной комиссии совместно с отделом (отделением) кадров к утверждает начальник соответствующего таможенного органа.
В графике указываются Ф.И.О., специальное звание, наименование подразделения, в котором проходит службу аттестуемый сотрудник, занимаемая должность, дата проведения аттестации.
Дата аттестации доводится до сведения аттестуемого сотрудника не менее чем за месяц до ее проведения.
Заседание аттестационной комиссии проводится не реже одного раза в месяц, а также по мере необходимости.
13. В Государственном таможенном комитете Российской Федерации создается Высшая аттестационная комиссия ГТК России, которая решает следующие задачи:
- проводит аттестацию сотрудников таможенных органов и организаций ГТК России согласно Типовой схеме аттестации;
- аттестует сотрудников в соответствии с указанием Председателя ГТК России;
- проводит аттестацию сотрудников, представленных к государственным наградам Российской Федерации;
- аттестует сотрудников, представляемых к присвоению высших специальных званий;
- изучает и анализирует состояние работы аттестационных комиссий таможенных органов ГТК России;
- заслушивает отчеты начальников таможенных органов, председателей аттестационных комиссий таможенных органов о деятельности указанных комиссий;
- разрабатывает методические рекомендации по вопросам аттестации сотрудников;
- рассматривает обращения и жалобы сотрудников таможенных органов по вопросам аттестации.
III. Проведение аттестации
14. Заседание аттестационной комиссии проводится в соответствии с Регламентом работы аттестационной комиссии таможенного органа (приложение 2).
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения начальника соответствующего структурного подразделения, аттестуемого сотрудника и в случае необходимости его непосредственного начальника.
Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после представления аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за период, предшествующий аттестации, и его заявления о несогласии с представленной характеристикой вправе перенести аттестацию сотрудника на очередное заседание комиссии.
15. По результатам аттестации аттестационная комиссия может принять решение о:
1) соответствии (несоответствии) сотрудника занимаемой должности;
2) представлении сотрудника к государственной награде Российской Федерации; .
3) представлении сотрудника к присвоению специального звания высшего начальствующего состава.
Решение аттестационной комиссии носит для начальника таможенного органа рекомендательный характер.
16. Аттестационная комиссия дополнительно может рекомендовать начальнику таможенного органа принять решение:
1) при признании сотрудника соответствующим занимаемой должности:
- о зачислении его в резерв для выдвижения на вышестоящую должность;
- о направлении на обучение в образовательное учреждение;
- о необходимости устранения недостатков, отмеченных при аттестации.
2) при признании сотрудника несоответствующим занимаемой
должности:
- о перемещении его на иную или нижестоящую должность;
- о направлении на курсы повышения квалификации или переподготовку;
- об увольнении.
17. При решении вопроса о представлении сотрудника к государственной награде Российской Федерации аттестация проводится в соответствии с требованиями настоящего Положения.
В характеристике сотрудника, представляемого к государственной награде Российской Федерации, должны быть отражены его конкретные заслуги и вид награды, к которой он представляется.
В решении аттестационной комиссии указывается достоин или нет сотрудник представлению к государственной награде Российской Федерации.