ar-net.ru На предприятиях, в имуществе которых вклад государства или местных органов власти составляет более 50% уставного капитала, условия оплаты труда руководителя (первого лица) определяются в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210.
2. Оплата времени простоя не по вине работников производится в размере не менее 100% тарифной ставки (оклада).
3. Оплата сверхурочных работ производится не менее чем в двойном размере.
4. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада).
5. Размеры компенсационных доплат за тяжелые и вредные условия труда определяются коллективным договором, но не ниже размеров, установленных законодательством.
Доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда, устанавливаются предприятиями по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.
6. Выплата заработной платы производится не реже 2 раз в месяц в рабочее время. При этом не допускается замена денежных средств долговыми обязательствами, расписками, талонами, купонами или в какой-либо другой форме.
7. Введение и пересмотр норм (времени, обслуживания) производятся работодателем только при введении новой и реконструкции действующей техники, внедрении прогрессивной технологии и осуществлении других организационно-технических усовершенствований, проведенных по инициативе работодателя и обеспечивающих сокращение трудовых затрат на изготовление единицы продукции (услуг) с обязательным официальным извещением профкома предприятия не менее, чем за месяц до их предполагаемого введения, а изменение условий оплаты труда - не позднее, чем за два месяца. При этом обязательным является экономическое обоснование предлагаемых изменений норм выработки (времени) и условий оплаты труда.
Если по истечении сроков со дня официального извещения профком не представит замечаний и предложений, то руководитель имеет право вводить новые нормы выработки (времени) и условия оплаты труда.
VII. Обеспечение условий и охраны труда
1. Предприятия жилищно-коммунального хозяйства:
- проводят сертификацию постоянных рабочих мест, исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям работы;
- осуществляют обучение и инструктирование работников по охране труда;
- обеспечивают спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;
- организуют проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников предприятий.
2. ЦК профсоюза и профсоюзные комитеты:
- способствует осуществлению мер, направленных на улучшение условий и охраны труда и снижение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости трудящихся;
- участвует в разработке и пересмотре отраслевых норм и правил по охране труда;
- выходит в государственные органы с предложениями о внесении дополнений и изменений в законодательные акты по охране труда;
- оказывает консультативную помощь трудящимся по вопросам условий и охраны труда в целях защиты интересов по предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда, а также последствия от получения травм в результате несчастных случаев, связанных с выполнением трудового процесса.
2. Отказ работника от выполнения работ в связи с опасными и вредными условиями труда по определению комиссии администрации и профкома не влечет для него каких-либо правовых, экономических и других санкций, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.
VIII. Социальные льготы, гарантии и компенсации
1. Работодатель, признанный в соответствии с действующим законодательством ответственным за вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсирует потерпевшему сверх возмещения среднемесячного заработка дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем.
Предприятие возмещает потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред (физические и нравственные страдания) в соответствии с "Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей", утвержденными Верховным Советом Российской Федерации 24.12.1992 г. N 4214-1.
Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, предприятие выплачивает единовременное пособие в сумме установленной (на день выплаты) минимальной оплаты труда за пять лет.
2. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего может быть выплачено за счет средств предприятия пособие в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации.
3. Суммы возмещения подлежат индексации в связи с повышением стоимости жизни в установленном законом порядке. При повышении минимального размера оплаты труда в централизованном порядке все суммы возмещения заработка увеличиваются пропорционально повышению минимального размера оплаты труда.
4. Предприятиям рекомендуется применение следующих льгот и компенсаций за счет собственных средств с включением их в коллективный договор:
- выплата компенсаций в размере минимальной заработной платы, установленной Законом Российской Федерации, инвалидам труда 1 раз в три года при непредоставлении им путевок на лечение согласно медицинскому показанию;
- выплата единовременного пособия при выходе работника на пенсию;
- предоставление дней отдыха, исходя из тарифной ставки (оклада) на оговариваемый в коллективном договоре срок в случаях:
- рождения ребенка;
- собственной свадьбы;
- свадьбы детей;
- смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры);
- выплата единовременного пособия в случае отсутствия страхования на предприятии при расторжении с работником предприятия, осуществляющего свою деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудового договора досрочно в связи с болезнью и инвалидностью, препятствующими выполнению работы по договору, в размере пяти среднемесячных заработков, а при выработке полного стажа, необходимого для установления пенсии, в связи с работой на Крайнем Севере и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - в размере десяти среднемесячных заработков;
- полная компенсация затрат по оформлению документов на приватизацию жилья работникам, в семьях которых размер дохода, приходящийся на одного члена семьи, не превышает минимально установленный Законом Российской Федерации уровень заработной платы;
- сохранение за работниками, высвобождаемыми по уважительным причинам с предприятий, в течение двух лет после увольнения очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий), по прежнему месту работы, а также возможности пользоваться детскими дошкольными учреждениями их детям на тех же условиях, что и работающим на предприятии;
- бесплатное содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях из семей, в которых размер дохода на одного члена семьи не превышает минимального размера оплаты труда, установленного Законом Российской Федерации в расчете на квартал;
- снижение платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях семьям, имеющим троих и более детей в размерах, оговоренных в коллективном договоре;
- предоставление дня отдыха в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов (1-4 класс);
- дополнительное добровольное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве;
- обеспечение компенсации расходов из средств предприятий лицам, проработавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее трех лет, связанных с их переселением из этих мест, в размере 50 процентов произведенных транспортных затрат, включая перевозку личного имущества в количестве до 1000 килограммов на выезжающего и каждого члена его семьи.
5. Работодатель оказывает содействие работникам предприятия в улучшении их жилищных условий. В этих целях работодатель по согласованию с трудовым коллективом может направлять часть прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, на оказание помощи для индивидуального и кооперативного жилищного строительства.
IX. Обеспечение социальной защиты работников при банкротстве предприятий
С целью смягчения социальных последствий банкротства, в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 ноября 1992 года "О несостоятельности (банкротстве) предприятий" и последующим постановлением правительства Российской Федерации от 20 мая 1994 г. N 498 "О некоторых мерах по реализации законодательства о несостоятельности (банкротстве) предприятий", указами Президента Российской Федерации от 23 мая 1994 г. N 1003 "О реформе государственных предприятий" и от 2 июня 1994 г. N 1114 "О продаже государственных предприятий должников" ЦК профсоюза, Департамент жилищно-коммунального хозяйства Минстроя России будут всемерно способствовать осуществлению порядка приоритетности при распределении имущества должника (конкурсной массы), а именно в первую очередь покрывать расходы, связанные с:
- конкурсным производством;
- продолжением функционирования предприятия-должника;
- удовлетворением требований граждан за причиненный предприятием вред их жизни или здоровью;
- оплатой труда работников при проведении реорганизации несостоятельных предприятий.