ar-net.ru Оценка выполнения целевых показателей, установленных в настоящем пункте, производится одновременно с оценкой выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора учреждения, установленных в пункте 59 настоящего Положения.
59. К целевым показателям эффективности и результативности деятельности директора соответствующего муниципального учреждения и критериям оценки эффективности и результативности деятельности директора относятся:
N п/п | Целевые показатели эффективности и результативности деятельности директора | Критерии оценки исполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора | Количество процентов |
1 | 2 | 3 | 4 |
Основная деятельность | |||
1 | Исполнение муниципального задания: выполнение плана по объему предоставления муниципальных услуг в натуральном выражении | 100 процентов и выше;от 95 до 100 процентов;от 90 до 95 процентов;ниже 90 процентов; | 10 8 2 0 |
2. Финансово-экономическая деятельность | |||
2 | Исполнение муниципального задания: степень соблюдения установленных значений показателей оценки качества предоставления муниципальной услуги | Исполнение всех показателей;Не исполнение одного показателя;Не исполнение двух показателей;Не исполнение более двух показателей; | 10 8 5 0 |
3 | Выполнение показателя состоявшихся аукционов, конкурсов, который определяется: Р = Z/A, где: Р - показатель состоявшихся аукционов, конкурсов, Z - количество поданных заявок на проведение аукционов, конкурсов, А - количество проведенных аукционов, конкурсов | 100 процентное выполнениеВыполнение ниже 100 процентов | 5 0 |
4 | Отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности | Показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений и отступлений;имеются однократные несущественные отступления или нарушения;нарушения несущественны, но повторяются в течение периода;имеются существенные более 2 раз нарушения или отступления; | 10 8 5 0 |
5 | Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем прошедшего периода | При увеличении объема средств;при объеме средств на уровне прошлого года;при уменьшении объема средств; | 10 5 0 |
6 | Уровень среднемесячной заработной платы работников по сравнению с предыдущим годом | При увеличении размера среднемесячной заработной платы работников;при сохранении размера среднемесячной заработной платы работников на уровне прошлого года;при уменьшении размера среднемесячной заработной платы работников; | 10 5 0 |
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |||
7 | Укомплектованность Учреждения, кадрами в отчетном периоде(соотношение фактической численности работников за отчетный период к установленной штатной численности Учреждения, | 100 процентов;от 95 до 100 процентов;от 90 до 95 процентов;ниже 90 процентов; | 10 8 5 0 |
8 | Текучесть кадров в Учреждении,( соотношение уволенных работников за отчетный период к фактической численности работников учреждения) | Коэффициент не более 0,1;Коэффициент более 0,1; | 5 0 |
Уровень исполнительской дисциплины | |||
9 | Своевременность, полнота и достоверность предоставляемой информации, отчетности | Своевременность предоставления информации, оперативность, грамотность, соблюдение сроков предоставления отчетности;имеются однократные предупреждения при предоставлении информации, однократное нарушение сроков предоставление отчетности;наличие двух предупреждений при предоставлении информации, наличие существенных ошибок, неточностей, нарушение сроков предоставления отчетности;наличие замечаний при предоставлении информации, неграмотное оформление, возврат документов, не предоставление отчетности в установленные сроки | 10 8 5 0 |
10 | Отсутствие дисциплинарных взысканий | Отсутствие дисциплинарных взысканийНаличие дисциплинарных взысканий | 10 0 |
11 | Отсутствие фактов неисполнения правовых актов и поручений руководителя | Грамотное, оперативное исполнение правовых актов, поручений руководителя без предупреждений, замечаний, в установленные сроки;исполнение правовых актов, поручений руководителя с предупреждениями, с возвратами на доработку,наличие двух предупреждений по исполнению заданий, поручений руководителя, исполнению правовых актов, нарушение сроков исполнения;неисполнение правовых актов, поручений руководителя, наличие замечаний, наличие более двух предупреждений;не соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка | 10 8 5 0 |
| Итого | 100 % | ||
60. Премирование директоров муниципальных учреждений осуществляется по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности директора соответствующего муниципального учреждения следующим образом:
- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора в отчетном периоде (от 85 до 100 процентов) -100% от 1/4 части годового премиального фонда директора в соответствии с Трудовым договором;
- не выполнение одного, двух плановых целевых показателей эффективности результативности деятельности директора (от 60 до 84%) - размер выплат стимулирующего характера устанавливается в размере пропорционально проценту выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора соответствующего учреждения от 1/4 части годового премиального фонда директора в соответствии с Трудовым договором;
- в остальных случаях премия в отчетном периоде не начисляется.
Числовые значения с указанием "от" и "до" следует понимать включительно.
61. Единовременное премирование директора соответствующего муниципального учреждения производится за выполнение особо важных и срочных работ, за организацию и проведение ответственных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения, качественное выполнение внеплановых работ по заданию МКУ "Управление ФКСТ", на основании приказа начальника Управления ФКСТ, с указанием величины единовременной премии (в процентном отношении к должностному окладу директора или суммой) и основания для выплаты.
62. Директору соответствующего муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера не начисляются или снижается их размер до 100 процентов в случаях:
- нарушения трудовой дисциплины и производственной дисциплины;
- наличие фактов нецелевого расходования средств бюджета МГО;
- нарушение правил бюджетного учёта и нарушение бюджетного, налогового, трудового, гражданского законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
- нарушение сроков исполнения распоряжений, указаний начальника Управления ФКСТ, Главы Администрации, заместителя Главы Администрации по социальным вопросам;
- выявление нарушений правил противопожарной безопасности, техники безопасности.
Замечания, упущения в деятельности и претензии к директору муниципального учреждения должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка, ходатайство, объяснительная записка).
63. При расторжении Трудового договора с директором муниципального учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
64. Выплаты стимулирующего характера директору муниципального учреждения устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, не образуют новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.
VI. Заключительные положения
65. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается директором соответствующего муниципального учреждения по согласованию с начальником Управления ФКСТ, и содержит наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и сведения о количестве штатных единиц данного муниципального учреждения, размеры окладов (должностных окладов), размеры стимулирующих и компенсационных выплат.
66. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор муниципального учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.
67. Изменение условий оплаты труда работников муниципальных учреждений производится:
1) в соответствии с настоящим Положением;
2) при наличии законодательного акта об изменении условий оплаты труда;
3) при повышении квалификации работника, на основании решения аттестационной комиссии и приказа по соответствующему муниципальному учреждению.
68. При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, директор соответствующего муниципального учреждения обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.
69. Работникам муниципальных учреждений оказывается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда соответствующего муниципального учреждения.
Материальная помощь оказывается работникам по уважительным причинам при наличии подтверждающих документов в следующих случаях:
- рождение ребёнка у работника;
- вступление в первый брак работником;
- по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы);
- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья;
- смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена);
- смерти работника в период трудовых отношений с соответствующим муниципальным учреждением.
В случае смерти работника в период его трудовых отношений материальная помощь однократно может быть оказана членам его семьи (дети, супруг, родители).
Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором соответствующего муниципального учреждения в каждом случае индивидуально, оформляется приказом директора этого учреждения. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику единовременной материальной помощи является его заявление, представленное директору соответствующего муниципального учреждения. А в случае смерти работника - на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.
Оказание материальной помощи директору муниципального учреждения осуществляется в размере до одного оклада, в пределах средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера директору муниципального учреждения.
Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
Начисление районного коэффициента на материальную помощь не производится.
70. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с начальником МКУ "Управления ФКСТ".
Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены в срок и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
71. Директор соответствующего муниципального учреждения несет материальную и дисциплинарную ответственность за организацию оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Оклад (руб.) |
| 1 квалификационный уровень | Кассир; секретарь; секретарь-машинистка | 2300 |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "старший" | 2530 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Оклад (руб.) |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий складом; заведующий хозяйством. | 3750 |
| 3 квалификационный уровень | Начальник хозяйственного отдела.Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория. | 4140 |
Приложение 2