СТО Правила труда ЧДОУ детский сад «Какаду» стр. 3

4.2. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случаях:

4.2.1. Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

4.2.2. Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

4.2.3. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4.2.4. Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

4.2.5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

4.2.6. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представления работником Работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

??предусмотренных трудовым договором с руководителем организации.

4.2.7. Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

4.3.Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

4.6. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением. С распоряжением о прекращении трудового договора работник знакомится под подпись. В случае, когда распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под подпись, на нем производится соответствующая запись.

4.7. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с действующим трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).

4.8. В день увольнения организация, осуществляющая консалтинговое сопровождение кадрового делопроизводства организации, выдает работнику трудовую книжку, а по письменному заявлению работника - заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать настоящие Правила труда и иные локальные нормативные акты работодателя;

- не допускать ситуаций, угрожающих жизни и здоровью детей;

- соблюдать трудовую дисциплину;

-соблюдать режим начала и окончания рабочего времени, пропускной режим;

-использовать все рабочее время для качественного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять обязанности, в разговоре с коллегами быть предельно вежливым и деликатным;

-соблюдать субординацию в соответствии с должностью и профессиональным статусом;

- уважать достоинство и личные права каждого работника организации;

- честно и справедливо относиться к коллегам;

- поддерживать престиж организации;

- улучшать качество оказания услуг организации;

- соблюдать требования охраны труда;

- качественно, своевременно и точно исполнять распоряжения, указания и поручения непосредственного руководителя, заведующей организации;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;

- немедленно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о причинах и условиях, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, авария);

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии; о любой неполадке оборудования необходимо незамедлительно сообщать вышестоящему руководителю для предупреждения опасности производственного травматизма;

- соблюдать чистоту на своем рабочем месте, в служебных и административно-бытовых помещениях и на территории предприятия: соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- эффективно использовать оборудование, бережно относиться к мебели, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

- использовать все рабочее время для производительного труда;

- не разглашать персональные данные участников образовательного процесса и информацию, отнесенную к коммерческой тайне, которая стала известна работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей;

- в рабочее время находиться на своём рабочем месте¹, которое находится под контролем работодателя;