ar-net.ru8.3.1. Заключать договоры без проведения правовой, экономической и экспертизы цены или с отрицательными заключениями экспертиз, выданных аккредитованными высшим органом управления Учреждения консалтинговыми организациями, за исключением договоров, заключенных на торгах (тендерах) и по форме стандартных типовых договоров, а также договоров на оказание услуг по содержанию, обучению и развитию детей;
8.3.2. Без участия аккредитованной консалтинговой компании осуществлять претензионную, судебную работу и представительство в судах, правоохранительных, налоговых и прочих контролирующих государственных органах;
8.3.3. Самостоятельно принимать решение об участии Учреждения в хозяйственных обществах и выступлении в качестве вкладчика в товариществах, в образовательных объединениях (ассоциациях и союзах);
8.3.4. Разглашать и использовать в своих интересах или в интересах третьих лиц конфиденциальную информацию об Учреждении как в период действия настоящего Договора, так и в течение 5 (пяти) лет после его окончания срока действия, а также разглашать иную подлежащую раскрытию информацию до момента ее раскрытия.
8.4. При решении вопросов в области правовой безопасности деятельности Учреждения, в том числе (но не исключительно) указанных в разделе 8 настоящего Договора, Заведующий обязан руководствоваться положениями действующих стандартов по направлению «Правовой менеджмент», размещенных в электронно-цифровом виде в интернете на сайте http://www.dokipedia.ru.
9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА УЧРЕЖДЕНИЯ
9.1.1. Соблюдать в отношении Заведующего условия настоящего Договора, Устава Учреждения и внутренних документов Учреждения;
9.1.2. Для обеспечения нормальных условий работы Заведующего предоставить ему: рабочий кабинет, услуги сотовой связи и выплачивать компенсацию за использование личного автотранспортного средства в служебных целях либо обеспечить служебным автотранспортным средством с экипажем;
9.1.3. Возмещать Заведующему представительские расходы в размере, согласованном с Собственником Учреждения;
9.1.4. В случае командировок, возмещать Заведующему суточные;
9.1.5. Оплачивать деятельность Заведующего в порядке, размере и сроки, определенные настоящим Договором.
10. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
10.1. Заведующий обязан находиться на рабочем месте в рабочее время с 08.00 ч. по 17.00 ч. В течение рабочего дня Заведующему предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час в любое время с 12-00 до 14-00, который в рабочее время не включается.
10.2. Заведующий обязан извещать Собственника, в том числе по телефону, о невыходе на работу и его причинах. Отсутствие Заведующего на работе в рабочее время без извещения Собственника считается нарушением режима рабочего времени и влечёт за собой применения санкции, в том числе в части премирования Заведующего.
10.3. Время присутствия на работе сверх 8-ми часового рабочего дня определяется Заведующим; самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Учреждением текущих задач и необходимости исполнения им обязанностей, возложенных на него настоящим Договором.
10.4. Убывать в командировки Заведующий вправе только с предварительным согласованием времени, целей и задач с Собственником.
10.5. В период своего длительного отсутствия (командировка, отпуск и т.п.) Заведующий обязан распорядительным документом (приказом) назначить ответственное лицо за руководство текущей деятельностью Учреждения и в соответствии с действующим стандартом выдать ему доверенность на предоставление соответствующих полномочий.
11. ВРЕМЯ ОТДЫХА
11.1.Заведующему предоставляется выходные дни в соответствии с действующим законодательством РФ.
11.2. Заведующему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 (согласно ТК РФ и Постановления Правительства РФ № 724 от 01.10.2002 года.) календарных дней, который делится на две равные части по 21 календарных дней. Совмещать обе части отпуска возможно только с согласия Собственника.
11.3. Отпуск Заведующего оформляется на основании заявления, поданного и согласованного с Собственником заблаговременно (за 14 дней) на основании подготовленного в соответствии с действующим законодательством графика отпусков.
12. ОПЛАТА ТРУДА
12.1. Должностной оклад Заведующего с учетом уральского коэффициента 15 % устанавливается в размере 12 500 (двенадцать тысяч пятьсот) рублей в месяц.
В случае, если Заведующему будет дано согласие Собственника Учреждения на работу по совместительству в других хозяйствующих субъектах любых организационно правовых форм, размер должностного оклада Заведующего уменьшается на сумму размеров его окладов на других должностях.
Решение о выплате должностного оклада Заведующий принимает самостоятельно.
12.2. Ежемесячно Заведующему может быть начислена премия (текущее премирование) за результаты работы, определенные в подпунктах 12.3.1, 12.3.2 настоящего Договора. Текущие премии начисляются при наличии средств в премиальном фонде Учреждения. Премиальный фонд Учреждения формируется согласно Положению по оплате труда.
12.3. Текущая премия может быть начислена:
12.3.1. За наполняемость Учреждения – до 150 % от размера оклада, установленного в п. 12.1 настоящего Договора в следующем порядке:
Размер премии определяется пропорционально Проценту исполнения плана по Количеству заключенных Договоров – 235 договоров в месяц. Максимальный размер премии (150% от оклада) соответствует 100 % исполнения плана.
12.3.2. Выполнение плана по дополнительному финансированию из бюджетных средств (муниципальный, региональный, федеральный) – до 150 % от размера оклада, установленного в п.12.1. настоящего Договора.
Максимальный размер премии (150 % от оклада) соответствует 100 % исполнения плана по дополнительному финансированию из бюджетных средств.
Размер премии определяется пропорционально Проценту исполнения Плана по дополнительному финансированию из бюджетных средств.
План по дополнительному финансированию из бюджетных средств (415,245 тыс. рублей – Сумма из плана организации) определяется как произведение Плана по Количеству заключенных договоров (235 договоров в месяц) и Плана поступления Денежных средств от реализации общеобразовательных программ в области дошкольного образования детей (из калькуляции)».
12.3.3 Премия в размере 200 % от оклада, установленного в п.12.1. настоящего Договора выплачивается Заведующему за работы, связанных с открытием двух детских садов в микрорайоне Залесье на основании отчета в произвольной форме о работах, предоставленного Собственнику
12.4. Решение о начислении и выплате премии Заведующий принимает самостоятельно.
Премия начисляется пропорционально отработанному времени.
13. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ
13.1. Настоящий Договор вступает в силу с «01» апреля 2013 г. и действует по «31» марта 2014 г.
13.2. Договор с Заведующим может быть расторгнут досрочно по следующим основаниям:
-по инициативе Заведующего, если он за один месяц до увольнения подал соответствующее заявление;
-по решению Собственника;
- в связи с физической невозможностью исполнения Заведующим возложенных на него обязанностей.
13.3. Договор может быть расторгнут по инициативе Собственника по следующим дополнительным основаниям:
- повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников;
-невыполнение по вине Заведующего утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Учреждения;
-не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Учреждения;
-невыполнение решений Собственника;
-в случае принятия Заведующим необоснованного управленческого решения, повлекшего причинение имущественного ущерба, нанесение урона деловой репутации Учреждения;