Постановление Правительства Челябинской области от 29 октября 2014 г. N 558-П "О внесении изменения в постановление Правительства Челябинской области от 17.08.2010 г. N 100-П"

Правительство Челябинской области постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, утвержденное постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010 г. N 100-П "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области" (Южноуральская панорама, 11 сентября 2010 г., N 216, спецвыпуск N 49; 23 апреля 2011 г., N 102, спецвыпуск N 31), изменения, изложив его в новой редакции (прилагается).

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Исполняющий обязанности председателя Правительства Челябинской области

С.Л. Комяков

Утверждено

постановлением Правительства

Челябинской области

от 17 августа 2010 г. N 100-П

(в редакции постановления

Правительства Челябинской области

от 29 октября 2014 г. N 558-П)

Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда.

2. Положение включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

2) порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

3. Системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области (далее именуются - работники), устанавливаются положениями об оплате труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) настоящего Положения;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Основные условия оплаты труда

7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее именуются - ПКГ) согласно приложениям 1 - 6, 11 к настоящему Положению.

Минимальный оклад устанавливается в размере 2130 рублей.

8. В целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с образовательным процессом) образовательных организаций включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

В должностные оклады (ставки заработной платы) научно-педагогических работников образовательных организаций, занятых в реализации программ высшего образования, включаются надбавки за ученые степени и по должностям доцента и профессора, установленные Правительством Челябинской области до 1 сентября 2013 года.

Должностные оклады (ставки заработной платы), включающие надбавки за ученые степени, устанавливаются индивидуально для каждого научно-педагогического работника, имеющего ученую степень, при условии обязательного наличия данной ученой степени в квалификационных требованиях по занимаемой должности.

9. Рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (приложение 1 к настоящему Положению).

Рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (приложение 1 к настоящему Положению).

Рабочим, профессии которых не отнесены к общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" (приложение 4 к настоящему Положению).

10. Должностной оклад (ставка заработной платы) педагогическим работникам образовательных организаций, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской и (или) педагогической работы за ставку заработной платы), установленную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", и с учетом учебной нагрузки (объема преподавательской работы на штатную должность) для лиц из числа профессорско-преподавательского состава, устанавливаемую образовательной организацией согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и других работников образовательных учреждений".

11. При применении почасовой оплаты труда педагогических работников размер оплаты одного часа педагогической работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

12. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных организациях, производится по ставкам почасовой оплаты труда, определяемым с применением коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, указанных в приложении 7 к настоящему Положению.

Ставки почасовой оплаты труда, определенные с применением коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, указанных в приложении 7 к настоящему Положению, применяются при оплате педагогической работы в объеме не более 300 часов в год.

Почасовая оплата труда, определенная с применением коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, указанных в приложении 7 к настоящему Положению, не допускает одновременного применения норм раздела IV настоящего Положения и осуществляется в пределах имеющихся в распоряжении образовательной организации финансовых средств.

13. В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет размера заработной платы производится исходя из размера оплаты одного выступления, умноженного на количество выступлений в месяц.

Размер оплаты выступления определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.

14. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям специалистов и профессиям рабочих, не отнесенным к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.