ar-net.ru 4. Обороты организаций и объем отгрузки товаров, выполненных работ и услуг снизились в период 2008-2009 гг. Это связано с уменьшением объема отгруженной продукции, выполненных работ и услуг, что не могло не сказаться на объеме отгрузки остальных предприятий.
1.5 Инфраструктура моногорода. Характеристика технической и социальной инфраструктуры города
1.5.1. Состояние технической инфраструктуры г. Магнитогорска
N п/п | Показатель | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. |
1. | Доля населения, получавшего в течение отчетного периода коммунальные ресурсы и услуги ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность, в общей численности города | 1,5 | 1,5 | 1,8 |
2. | Уровень износа коммунальной инфраструктуры, процентов | 63 | 62 | 61,5 |
3. | Доля населения, проживающего в многоквартирных домах, признанных в установленном порядке аварийными, процентов | - | 0,75 | 0,68 |
4. | Доля убыточных организаций жилищно-коммунального хозяйства, процентов | 53,85 | 28,57 | 26,7 |
5. | Доля протяженности муниципальных дорог, не отвечающих нормативным требованиям, в общей протяженности муниципальных дорог, процентов | 112,7 км 13,6% | 106 км 12,82% | 103,2 км 12,5% |
6. | Количество зданий учреждений здравоохранения, находящихся в аварийном состоянии или требующих капитального ремонта | 2 | 3 | 4 |
7. | Обеспеченность плоскостными спортивными сооружениям (тыс. кв. м. на 10 тыс. населения) | 11,16 | 11,16 | 11,16 |
8. | Уровень собираемости платежей за предоставленные жилищно-коммунальные услуги | 100,2 | 99,9 | 99,7 |
9. | Газораспределительная система города | |||
| Газопроводы высокого давления (1,2 МПа до 0,6 МПа) 113,5 км. (% износа) | 20 | 20 | 20 | |
| Газопроводы среднего давления(0,3 МПа)3,03 км. (% износа) | 5 | 5 | 5 | |
| Газопроводы низкого давления(0,002 МПа)991,79 км. (% износа) | 32 | 31,5 | 30 | |
| Газорегуляторные пункты жилого фонда (ГРП-стационарный, БГРП-блочный, ГРПШ-шкафной) | 67 шт. | 67 шт. | 67 шт. | |
| Газорегуляторные пункты предприятий (ГРП, БГРП, ГРПШ) | 37 шт. | 37 шт. | 37 шт. | |
| Газорегуляторные установки предприятий (ГРУ в котельных) | 25 шт. | 25 шт. | 25 шт. | |
10. | Связь | |||
| Узлы телефонной связи, выносные АТС -65 шт.Общая монтированная емкости - | 40 | 40 | 40 | |
| 139 000 номеров (% износа) | ||||
| Протяженность магистральных кабельных линий связи в пересчете на 100 пар - 2550 км (% износа) | 60 | 60 | 60 | |
| Протяженность магистральных радиорелейных линий связи - 280 км (% износа) | 70 | 70 | 70 | |
11. | Транспорт | |||
| Трамвайные линии - 176,6 км (% износа) | 40 | 40 | 40 | |
12. | Объекты инфраструктуры | |||
| - контактная сеть 176,62 км (% износа) | 42,6 | 45,4 | 48,2 | |
| - тяговые подстанции - 16 шт. (% износа) | 56 | 56 | 56 | |
| Подвижной состав: Трамвайные вагоны - 290 тр. ед. (% износа) | 80 | 80 | 80 |
1.5.2. Здравоохранение
Сфера здравоохранения представлена обширным спектром организаций, оказывающих услуги по поддержанию здоровья населения г. Магнитогорска. Лечебно-профилактическая помощь оказывается 14 медицинскими учреждениями, в том числе 5 больницами и 6 врачебными амбулаторно-поликлиническими отделениями. В амбулаторно-поликлинической сети прием населения проводится по 51 врачебной специальности, в стационарных подразделениях специализированная медицинская помощь оказывается по 21 профилю. Основными заболеваниями, присутствующими в городе, являются болезни крови, сахарный диабет, бронхиальная астма. В целом, ситуация в городе по здравоохранению стабильная, численность занятого населения увеличивается, однако существует нехватка кадров по отдельным специальностям. В городе продолжают строиться поликлиники, активно развивается частный сектор, оказывающий профессиональные медицинские услуги гражданам.
1.5.3. Система образования
Система образования включает ряд звеньев: систему дошкольного воспитания, общеобразовательную школу, профессионально-техническое образование, среднее специальное образование, высшее образование, послевузовское образование, систему повышения квалификации и переподготовки кадров, образование по интересам.
Сфера дошкольного образования г. Магнитогорска представлена 130 различными типами и видами дошкольных учреждений, в которых воспитывается более 23 тысяч детей. Общее образование представлено 58 учреждениями, где обучается более 35 тысяч детей. Высшее и среднее образование: среднее специальное обучение осуществляется в 6 учебных заведениях, система высшего образования представлена 3 государственными заведениями с общей численностью студентов около 32 тысяч человек и преподавателей около 1 800 человек. При этом доля преподавателей с ученой степенью доктора и кандидата наук составляет 62,6 %.
Разнообразен и состав специальностей, которым обучают в образовательных учреждениях г. Магнитогорска.
Профессиональное переобучение и повышение квалификации населения
Государственное учреждение Центр занятости населения г. Магнитогорска
Профессиональным переобучением безработных граждан служба занятости занимается с самого начала своей деятельности. Основной целью переобучения безработных граждан является удовлетворение потребностей предприятий, организаций, учреждений города в необходимых кадрах.
Кроме этого, в связи с последствиями кризисных явлений в экономике, переобучение рассматривается либо как повышение квалификации, либо как обучение впрок для повышения конкурентоспособности гражданина на рынке труда.
Обучение целенаправленно ведется по тем профессиям, которые постоянно востребованы на рынке труда (электрогазосварщики, монтажники стальных и железобетонных конструкций, медицинские работники, строительные специальности, повара и др.).
Анализ сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), составу безработных граждан в разрезе профессий (специальностей) и количеству безработных граждан, направленных на профессиональное обучение ГУ центр занятости населения г. Магнитогорска Челябинская обл. по состоянию на 31.12.2010 г.
N | Наименование профессии (специальности) | Количество заявленных вакансий | Состояло на учете безработных граждан | Количество безработных граждан, направленных на обучение |
1 | Водитель погрузчика | 45 | 13 | 10 |
2 | Каменщик | 324 | 12 | 11 |
3 | Машинист крана (крановщик) | 70 | 8 | 4 |
4 | Машинист крана автомобильного | 18 | 10 | 9 |
5 | Машинист экскаватора | 23 | 4 | 2 |
6 | Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций | 128 | 26 | 24 |
7 | Облицовщик-плиточник | 35 | 11 | 11 |
8 | Повар | 176 | 24 | 21 |
9 | Продавец непродовольственных товаров | 72 | 26 | 20 |
10 | Продавец продовольственных товаров | 266 | 25 | 20 |
11 | Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике | 16 | 12 | 11 |
12 | Слесарь-ремонтник | 154 | 22 | 11 |
13 | Слесарь-сантехник | 75 | 32 | 32 |
14 | Штукатур | 124 | 13 | 10 |
15 | Электрогазосварщик | 213 | 88 | 78 |
16 | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 190 | 42 | 32 |
17 | Медицинская сестра | 80 | 12 | 11 |
18 | Менеджер | 103 | 32 | 1 |
19 | Менеджер (в торговле) | 66 | 64 | 61 |
20 | Охранник | 72 | 54 | 41 |
Всего | 2250 | 530 | 420 | |
В условиях отсутствия достаточного количества предложений на рынке труда немало безработных проходит подготовку по специальностям, имея которые можно открыть собственное дело и создать дополнительные рабочие места.
Так же переобучение ведется под социальный заказ предприятий на подготовку для них специалистов из числа безработных граждан.
Переобучение безработных граждан по специальностям, предполагающим самозанятость и самостоятельное трудоустройство
N | Наименование профессии (специальности) | Состояло на учете безработных граждан | Количество безработных граждан, направленных на обучение | Вид трудоустройства |
1 | Водитель автомобиля | 183 | 141 | самозанятость, самостоятельно |
2 | Косметик | 12 | 12 | самозанятость, самостоятельно |
3 | Маникюрша | 24 | 20 | самозанятость, самостоятельно |
4 | Машинист крана металлургического производства | 18 | 17 | самозанятость, самостоятельно |
5 | Оператор котельной | 25 | 21 | самозанятость, самостоятельно |
6 | Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | 231 | 190 | самозанятость, самостоятельно |
7 | Парикмахер | 54 | 42 | самозанятость, самостоятельно |
8 | Шлифовщик | 19 | 18 | самозанятость, самостоятельно |
9 | Администратор зала | 40 | 40 | самозанятость, самостоятельно |
10 | Бухгалтер | 451 | 321 | самозанятость, самостоятельно |
11 | Инженер по проектно-сметной работе (в промышленном и гражданском строительстве) | 44 | 31 | самозанятость, самостоятельно |
12 | Инспектор по кадрам | 87 | 66 | самозанятость, самостоятельно |
13 | Секретарь руководителя | 51 | 41 | самозанятость, самостоятельно |
Всего: | 1239 | 960 |
В процессе профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан участвовали следующие учебные заведения и учебные центры города:
1. ГОУ НПО "ПУ N 53";
2. ГОУ НПО "ПУ N 90";
3. ГОУ СПО "МТК";
4. ФГОУ НПО "МГППК";
5. ГОУ СПО "Магнитогорский медицинский колледж им. П.Ф. Надеждина";
6. ОАНО ВПО Институт "МВШБ";
7. НОУ НП "Автошкола N 1";
8. НОУ НП "РОСТО (ДОСААФ)";
9. АНО "КЦПК "ПЕРСОНАЛ";
10. ННОУ УЦ "Новый мир";
11. НОУ УЦСП "Славяне".
Корпоративный центр подготовки кадров "Персонал"
КЦПК "Персонал" создан в 1995 году путем объединения отдела подготовки кадров ММК и филиала Института бизнеса и менеджмента Министерства черной металлургии, осуществляет как технологическую, так и управленческую подготовку.
Миссия КЦПК "Персонал": Способствовать развитию и успеху ОАО "ММК" через опережающее формирование и подготовку кадрового резерва.
Основные принципы работы:
1. обладать актуальной информацией, связанной с деловой стратегией компании;
2. обеспечивать развитие ключевых компетенций для компании;
3. формировать и транслировать корпоративную культуру компании;
4. сохранять и приумножать знания посредством привлечения лучших руководителей и специалистов компании в качестве преподавателей, консультантов, экспертов;
5. создавать целевые программы развития необходимого качества кадрового ресурса;
6. обеспечивать системный подход в подготовке персонала компании.
Диапазон услуг Корпоративного центра подготовки кадров очень широк:
1. подготовка рабочих;
2. переподготовка и многоуровневая система повышения квалификации
3. управленцев (многоуровневая система);
4. специализированные курсы и семинары;
5. информационно-аналитические семинары для высшего управленческого эшелона;
6. организация стажировок, учебных командировок;