ar-net.ru 7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его
неотъемлемой частью.
7.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом Уполномоченный орган в письменной
форме не позднее чем за один месяц.
7.3. Трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом
2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием
Уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора. Решение
о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении
Руководителя принимается после предварительного одобрения его
аттестационной комиссией.
7.4. Трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом
3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим
дополнительным основаниям:
а) невыполнение Предприятием утвержденных в установленном порядке
показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
б) невыполнение решений собственника имущества Предприятия;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и
определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности
предприятия;
г) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
д) необеспечение использования имущества Предприятия по целевому
назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия,
установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому
назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в
течение более чем трех месяцев;
е) нарушение требований законодательства Российской Федерации и
пункта 2.4.3 настоящего трудового договора в части сообщения сведений о
наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц;
ж) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и
пунктом 2.4.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными
видами деятельности;
з) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок Предприятия.
8. Иные условия трудового договора
8.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия
- в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в отделе кадров
и муниципальной службы администрации Озерского городского округа.
8.3. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в
случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Уполномоченном
органе, второй - у Руководителя.