Общероссийский классификатор информации о населении ОК 018-95 (ОКИН)(утв. постановлением Госстандарта РФ от 31 июля 1995 г. N 412)(с изменениями N 1/99, 2/2000, 3/2001, 4/2001, 5/2002, 6/2003, 7/2003, 8/2004, 9/2005, 10/2005, 11/2006, 12/2007, 13/2007, 14 стр. 50

(подчиненности) организации либо ее реорганизацией
07 Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий трудового договора
08 Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния
здоровья в соответствии с медицинским заключением
09 Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в
другую местность
10 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (в соответствии с
фасетом 103)
11 Нарушение установленных законодательством Российской Федерации о
труде обязательных правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы (в
соответствии с фасетом 104)

100 Основания для прекращения государственной службы, помимо общих оснований прекращения трудового договора

01 Достижение государственным служащим предельного возраста,
установленного для замещения государственной должности
государственной службы
Пояснение: Выход на пенсию государственного служащего
осуществляется в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации о труде. Предельный возраст для нахождения
на государственной должности государственной службы - 60 лет.
Допускается продление нахождения на государственной службе
государственных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие
государственные должности государственной службы и достигших
предельного для государственной службы возраста, решением
руководителя соответствующего государственного органа.
Однократное продление срока нахождения на государственной службе
государственного служащего допускается не более чем на год.
Продление нахождения на государственной службе государственного
служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После
достижения указанного возраста он может продолжать работу в
государственных органах на условиях срочного трудового договора
02 Прекращение гражданства Российской Федерации
03 Несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для
государственного служащего законодательством Российской Федерации
о труде
04 Разглашение сведений, составляющих государственную и иную
охраняемую законом тайну
05 Возникновение других обстоятельств (в соответствии с фасетом 101)

101 Обстоятельства, при которых гражданин не может быть принят на государственную службу и находиться на государственной службе

01 Признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу
02 Лишение гражданина права занимать государственные должности
государственной службы в течение определенного срока решением
суда, вступившим в законную силу
03 Наличие подтвержденного заключением медицинского учреждения
заболевания, препятствующего исполнению гражданином должностных
обязанностей
04 Отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну,