ar-net.ruот 21 сентября 2008 г. N 292
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ
| N п/п | Критерии | Показатели | Оценка |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Образовательная деятельность | 1. Переподготовка и повышение квалификации сотрудников для нужд Минэкономразвития России (задания Учредителя) | выполнено/не выполнено |
| 2. Количество реализуемых образовательных программ дополнительного профессионального образования | более ________ программ | ||
| 2 | Учебно- методические разработки | Наличие учебно-методических разработок | количество печатных листов/на единицу штатного педагогического персонала - более ____________ |
| 3 | Обеспечение образовательной деятельности | Доля учебных программ, обеспеченных учебно- методическими пособиями и обучающими комплексами | более 90% |
| 4 | Уровень профессорско- преподавательского состава | 1. Доля преподавателей, имеющих высшее профессиональное образование соответствующее профилю преподаваемой дисциплины | более ___% |
| 2. Повышение квалификации преподавателей не менее 1 раза в 5 лет | выполнено/не выполнено |
Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам года.
Приложение N 5 Перечень примерных показателей стимулирования основного персонала государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России
Приложение N 5
к Приказу Минэкономразвития России
от 21 сентября 2008 г. N 292
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ
| Категория персонала | Критерий оценки | Показатели |
| Преподаватели | 1. Разработка новых программ, инновационных методик, кейсов | количество новых программ, инновационных методик, кейсов |
| 2. Подготовка учебных и учебно- методических пособий | количество печатных листов | |
| 3. Выступления с научными и методическими докладами | количество выступлений | |
| 4. Внеаудиторная работа со слушателями | количество академических часов | |
| Административно- управленческий персонал | Приобретение дополнительных профессиональных навыков | приобретены/не приобретены |
| Учебно- вспомогательный персонал | Освоение и использование в работе современных методов учета, обработки информации | используются/не используются |
| Младший обслуживающий персонал | Качественное исполнение должностных обязанностей (процедур) | исполняются/не исполняются |
Указанные показатели учитываются ежеквартально и по итогам года.
Приложение N 6 Показатели и условия стимулирования труда руководителя государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России
Приложение N 6
к Приказу Минэкономразвития России
от 21 сентября 2008 г. N 292
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ
Стимулирование труда руководителя государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, подведомственного Минэкономразвития России, осуществляется ежеквартально и по итогам года при условии достижения следующих показателей:
| Показатели | Период учета | Единица измерения | Показатель общего объема | Факти- ческий пока- затель | % невы- пол- нения |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Выполнение учреждением показателей его деятельности, установленных приложением N 4 | ежеквар- тально | показатели | общее количество показателей | ||
| Выполнение учреждением поручений Минэкономразвития России в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией в установленный срок | ежеквар- тально | количество документов | общее количество поступивших документов | ||
| Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору) | ежеквар- тально | количество случаев | отсутствие нарушений | ||
| Отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате | ежеквар- тально | рубли | отсутствие задолжен- ности | ||
| Нарушения правил, выявленные при проверке: | ежеквар- тально | количество случаев | |||
| пожарной безопасности | отсутствие нарушений | ||||
| охраны труда | отсутствие нарушений | ||||
| Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств | ежеквар- тально | рубли | отсутствие нарушений |
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения, установленных приложением N 4 к настоящему Приказу. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%.