Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 3 октября 2006 г. N 1192 "О программе развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006-2020 годы"

В целях развития рынка труда и формирования кадрового потенциала для эффективного социально-экономического развития Санкт-Петербурга Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Утвердить Программу развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006-2020 годы (далее - Программа) согласно приложению.

2. Прекратил действие с 1 января 2009 г.

2-1. Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга осуществлять общую координацию реализации Программы.

3. Установить, что финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет и в пределах средств, предусматриваемых исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, являющимся исполнителями мероприятий Программы, законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

4. Комитету по занятости населения Санкт-Петербурга до 10.12.2008 разработать и представить на рассмотрение Правительства Санкт-Петербурга перечень мероприятий Программы на 2009-2012 годы.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Вязалова С. Ю.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.И.Матвиенко

Приложение

к постановлению Правительства

Санкт-Петербурга

от 3 октября 2006 г. N 1192

Программа развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006-2020 годы

Программа развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006-2020 годы (далее - Программа) представляет собой комплекс мероприятий исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, направленных на достижение главной цели Программы - формирование кадрового потенциала для эффективного социально-экономического развития Санкт-Петербурга.

Задачами Программы являются:

создание условий для обеспечения необходимой численности, демографической и квалификационной структур трудовых ресурсов и повышения трудоспособности населения Санкт-Петербурга в соответствии с потребностями экономики Санкт-Петербурга;

повышение эффективности использования организациями в Санкт-Петербурге имеющихся трудовых ресурсов;

оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров для обеспечения экономики Санкт-Петербурга кадрами необходимой квалификации и снижения уровня структурного дисбаланса спроса и предложения по специалистам различной квалификации;

совершенствование инфраструктуры и механизмов функционирования рынка труда в Санкт-Петербурге.

В целях достижения максимальной эффективности реализации Программы и в соответствии с государственной программой Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 22.11.2012 N 2149-р, окончание реализации Программы предусматривается в 2020 году.

Основные направления развития рынка труда в Санкт-Петербурге до 2020 года

N п/п	Направление развития рынка труда	Исполнитель
1	Создание условий для обеспечения необходимой численности, демографической и квалификационной структур трудовых ресурсов и повышения трудоспособности населения Санкт-Петербурга в соответствии с потребностями экономики Санкт-Петербурга	КТЗН
2	Повышение производительности труда работников и эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов в организациях в Санкт-Петербурге	КТЗН, КИ
3	Оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров для обеспечения экономики Санкт-Петербурга кадрами необходимой квалификации и снижения уровня структурного дисбаланса спроса и предложения по специалистам различной квалификации	КТЗН, КО, КВНШ, КЗ, КМПиВОО
4	Совершенствование инфраструктуры и механизмов функционирования и развития рынка труда в Санкт-Петербурге	КТЗН, ЖК

Перечень мероприятий Программы на 2006-2008 годы

+----+------------------------+---------+---------------------------+--------------------+
| N | Мероприятия |Ответст- | Объемы финансирования, |Ожидаемые результаты|
|п/п | | венный | тыс.руб | |
| | |исполни- +-------+------+------+-----+--------------------+
| | | тель | Всего | 2006 | 2007 |2008 | |
| | | | | г | г | г | |
+----+------------------------+---------+-------+------+------+-----+--------------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
+----+------------------------+---------+-------+------+------+-----+--------------------+
| | 1. Создание условий для обеспечения необходимой численности, демографической и |
| |квалификационной структур трудовых ресурсов и повышения трудоспособности населения |
| | Санкт-Петербурга в соответствии с потребностями экономики Санкт-Петербурга |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|1.1 |Организация и проведение| КЭРППиТ | 3000 | ВПТФ | 1500 |1500 |Описание источников |
| |исследований | | | | | |и характеристик |
| |количественных и | | | | | |трудовых мигрантов в|
| |структурных | | | | | |Санкт-Петербурге, |
| |(социально-демографичес-| | | | | |особенностей и |
| |ких, квалификационных, | | | | | |условий их |
| |поведенческих) | | | | | |использования в |
| |характеристик трудовых | | | | | |различных отраслях |
| |мигрантов, | | | | | |экономики |
| |занятых в различных | | | | | |Санкт-Петербурга. |
| |отраслях экономики | | | | | |Подготовка |
| |Санкт-Петербурга, | | | | | |соответствующих |
| |условий их труда | | | | | |рекомендаций. |
| |и проживания | | | | | |Формирование перечня|
| | | | | | | |профессий, |
| | | | | | | |подготовку которых |
| | | | | | | |действующая система |
| | | | | | | |подготовки и |
| | | | | | | |переподготовки |
| | | | | | | |кадров не |
| | | | | | | |обеспечивает |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|1.2 |Разработка и реализация | КЭРППиТ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ |ВПТФ |Снижение кадрового |
| |мероприятий, | | | | | |дефицита |
| |направленных на | | | | | | |
| |повышение эффективности | | | | | | |
| |использования имеющихся | | | | | | |
| |и привлечение | | | | | | |
| |дополнительных трудовых | | | | | | |
| |ресурсов в экономику | | | | | | |
| |Санкт-Петербурга* | | | | | | |
| |Формирование и | | | | | | |
| |обеспечение качества | | | | | | |
| |демографических ресурсов| | | | | | |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|1.3 |Разработка и реализация | КО | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ |ВПТФ |Снижение кадрового |
| |мероприятий по | | | | | |дефицита |
| |увеличению доли обучения| | | | | | |
| |взрослого населения | | | | | | |
| |(безработных граждан, | | | | | | |
| |экономически неактивного| | | | | | |
| |населения, имеющего | | | | | | |
| |ограничения | | | | | | |
| |трудоспособности) в | | | | | | |
| |государственных | | | | | | |
| |образовательных | | | | | | |
| |учреждениях начального | | | | | | |
| |профессионального | | | | | | |
| |образования по | | | | | | |
| |востребованным | | | | | | |
| |профессиям* | | | | | | |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|1.4 |Организация и проведение| КЭРППиТ | 4000 | ВПТФ | 2000 |2000 |Формирование |
| |мероприятий по | КО | 2000 | ВПТФ | 1000 |1000 |профессиональной |
| |профессиональной | КНВШ | 1000 | ВПТФ | 500 | 500 |ориентации среди |
| |ориентации учащихся школ| КМПиВОО | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ |ВПТФ |детей и молодежи, |
| |в целях привлечения их | | | | | |согласование их |
| |на обучение и работу в | | | | | |профессиональных |
| |Санкт-Петербург* | | | | | |ожиданий с |
| | | | | | | |потребностями |
| | | | | | | |экономики |
| | | | | | | |Санкт-Петербурга. |
| | | | | | | |Повышение |
| | | | | | | |эффективности |
| | | | | | | |информационного |
| | | | | | | |обмена между |
| | | | | | | |работодателями и |
| | | | | | | |потенциальными |
| | | | | | | |работниками. |
| | | | | | | |Сокращение сроков |
| | | | | | | |поиска специалистов |
| | | | | | | |необходимой |
| | | | | | | |квалификации и |
| | | | | | | |рабочих мест |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|1.5 |Квотирование рабочих | КТиСЗН | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ |ВПТФ |Увеличение числа |
| |мест для социально | | | | | |граждан, занятых в |
| |незащищенных групп | | | | | |экономике |
| |населения | | | | | |Санкт-Петербурга, |
| | | | | | | |снижение уровня |
| | | | | | | |социальной |
| | | | | | | |напряженности |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|1.6 |Переподготовка и | КТиСЗН | 4000 | ВПТФ | 2000 |2000 |Увеличение числа |
| |повышение квалификации | | | | | |граждан, занятых в |
| |женщин, длительно не | | | | | |экономике |
| |работающих в связи с | | | | | |Санкт-Петербурга, |
| |сокращением рабочих | | | | | |снижение уровня |
| |мест, ликвидацией | | | | | |социальной |
| |организаций, рождением и| | | | | |напряженности, |
| |воспитанием детей | | | | | |содействие |
| |Проведение работы по | | | | | |в трудовой адаптации|
| |профессиональной | | | | | | |
| |ориентации среди женщин | | | | | | |
| |указанных категорий, | | | | | | |
| |содействие в их | | | | | | |
| |трудоустройстве | | | | | | |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|1.7 |Содействие в | КТиСЗН | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ |ВПТФ |Трудоустройство лиц,|
| |трудоустройстве граждан,| | | | | |особо нуждающихся в |
| |особо нуждающихся в | | | | | |социальной защите |
| |социальной защите* | | | | | | |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|1.8 |Реализация экономических| КТиСЗН | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ |ВПТФ |Повышение |
| |и социальных мер по | ЖК | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ |ВПТФ |рождаемости. |
| |стимулированию повышения| КЭРППиТ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ |ВПТФ |Увеличение |
| |уровня рождаемости среди| | | | | |численности |
| |населения | | | | | |населения и числа |
| |Санкт-Петербурга | | | | | |граждан, занятых в |
| |Совершенствование | | | | | |экономике |
| |системы помощи молодым | | | | | |Санкт-Петербурга |
| |семьям в улучшении | | | | | | |
| |жилищных условий* | | | | | | |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|1.9 |Организация и проведение| КТиСЗН | 1000 | ВПТФ | 500 | 500 |Исследование |
| |исследования | | | | | |качества трудовых |
| |демографической ситуации| | | | | |ресурсов, подготовка|
| |в Санкт-Петербурге и | | | | | |рекомендаций, |
| |разработка прогноза | | | | | |направленных на |
| |демографического | | | | | |улучшение |
| |развития | | | | | |демографической |
| |Санкт-Петербурга | | | | | |ситуации в |
| | | | | | | |Санкт-Петербурге |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|1.10|Приобретение | КО | 6000 | ВПТФ | 3000 |3000 |Улучшение качества |
| |оборудования для | | | | | |профессиональной |
| |государственных | | | | | |подготовки |
| |образовательных | | | | | |специалистов |
| |учреждений | | | | | | |
| |профессионального | | | | | | |
| |образования, находящихся| | | | | | |
| |в ведении исполнительных| | | | | | |
| |органов государственной | | | | | | |
| |власти Санкт-Петербурга,| | | | | | |
| |и осуществляющих | | | | | | |
| |социальную поддержку | | | | | | |
| |детей-сирот и детей, | | | | | | |
| |оставшихся без попечения| | | | | | |
| |родителей | | | | | | |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|1.11|Разработка и реализация | КО | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ |ВПТФ |Увеличение числа |
| |мероприятий по созданию | КТиСЗН | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ |ВПТФ |граждан, занятых в |
| |условий для | | | | | |экономике |
| |профессионального | | | | | |Санкт-Петербурга. |
| |обучения лиц с | | | | | |Снижение уровня |
| |ограниченными | | | | | |социальной |
| |физическими | | | | | |напряженности |
| |возможностями* | | | | | | |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
| 2. Повышение производительности труда работников и эффективности использования в |
| Санкт-Петербурге имеющихся трудовых ресурсов |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|2.1 |Разработка и реализация | КЗ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ |ВПТФ |Снижение уровня |
| |мероприятий по | | | | | |производственного |
| |сохранению здоровья, | | | | | |травматизма, |
| |профилактике ВИЧ, | | | | | |заболеваемости, |
| |производственного | | | | | |текучести кадров, |
| |стресса среди | | | | | |потребления алкоголя|
| |работников* | | | | | |и наркотиков, |
| | | | | | | |нарушений трудовой и|
| | | | | | | |исполнительской |
| | | | | | | |дисциплины, |
| | | | | | | |повышение вследствие|
| | | | | | | |этого |
| | | | | | | |производственной |
| | | | | | | |отдачи |
| | | | | | | |(производительности |
| | | | | | | |и качества труда) |
| | | | | | | |работников, создание|
| | | | | | | |условий для |
| | | | | | | |повышения |
| | | | | | | |трудоспособности и |
| | | | | | | |увеличения |
| | | | | | | |продолжительности |
| | | | | | | |трудоспособного |
| | | | | | | |возраста работников |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|2.2 |Организация и проведение| КЭРППиТ | 4000 | ВПТФ | 2000 |2000 |Создание условий для|
| |мотивационных и | | | | | |совершенствования |
| |обучающих мероприятий | | | | | |систем управления |
| |для топ-менеджеров в | | | | | |персоналом на |
| |сфере современных | | | | | |предприятиях, |
| |технологий управления | | | | | |внедрения |
| |персоналом и | | | | | |трудосберегающих |
| |трудосбережения* | | | | | |технологий и так |
| | | | | | | |далее |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|2.3 |Разработка | КЭРППиТ |10000 | ВПТФ | 5000 |5000 |Совершенствование |
| |профессиональных | | | | | |систем подготовки и |
| |стандартов для наиболее | | | | | |оценки кадров. |
| |распространенных и | | | | | |Гармонизация |
| |востребованных профессий| | | | | |требований |
| | | | | | | |работодателей к |
| | | | | | | |качеству образования|
| | | | | | | |работников |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|2.4 |Организация и проведение| КЭРППиТ | 1000 | ВПТФ | 500 | 500 |Повышение качества |
| |выборочной независимой | | | | | |трудовых ресурсов. |
| |квалификационной | | | | | |Соответствие |
| |аттестации | | | | | |квалификации |
| |(сертификации) кадров | | | | | |работников |
| |квалифицированных | | | | | |утвержденным |
| |рабочих и служащих по | | | | | |профессиональным |
| |приоритетным отраслям | | | | | |стандартам. |
| |экономики | | | | | |Стимулирование |
| |Санкт-Петербурга | | | | | |конкуренции среди |
| | | | | | | |высококвалифицирова-|
| | | | | | | |нных кадров. |
| | | | | | | |Снижение текучести |
| | | | | | | |кадров |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|2.5 |Подготовка специалистов | КЭРППиТ | 5000 | ВПТФ | 2000 |3000 |Создание условий |
| |для кадрового | КНВШ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ |ВПТФ |(кадровых |
| |обеспечения крупных | КО | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ |ВПТФ |предпосылок) для |
| |инвестиционных проектов,| | | | | |повышения |
| |реализуемых в | | | | | |социально-экономиче-|
| |Санкт-Петербурге | | | | | |ской эффективности |
| | | | | | | |реализации |
| | | | | | | |инвестиционных |
| | | | | | | |проектов |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|2.6 |Разработка критериев | КТиСЗН | 2200 | ВПТФ | 1175 |1025 |Снижение уровня |
| |оценки факторов, | | | | | |социальной |
| |влияющих на качество | | | | | |напряженности и |
| |труда работников и | | | | | |экономического |
| |трудовой потенциал | | | | | |неблагополучия среди|
| |организаций в | | | | | |населения |
| |Санкт-Петербурге | | | | | |Санкт-Петербурга |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
| 3. Оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров для обеспечения экономики |
| Санкт-Петербурга кадрами необходимой квалификации и снижения уровня структурного |
| дисбаланса спроса и предложения по специалистам различной квалификации |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|3.1 |Разработка региональных | КО | 3000 | ВПТФ | 1500 |1500 |Согласование |
| |компонентов | КНВШ | 1500 | ВПТФ | 750 | 750 |потребностей |
| |государственных | | | | | |экономики |
| |образовательных | | | | | |Санкт-Петербурга и |
| |стандартов для наиболее | | | | | |возможностей системы|
| |распространенных и | | | | | |образования. |
| |востребованных профессий| | | | | |Совершенствование |
| | | | | | | |систем подготовки и |
| | | | | | | |оценки кадров |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|3.2 |Разработка планов | КЭРППиТ | 4000 | ВПТФ | 2000 |2000 |Повышение |
| |подготовки, | | | | | |заинтересованности |
| |переподготовки и | | | | | |и привлечение |
| |обеспечения кадрами | | | | | |организаций |
| |отраслей экономики | | | | | |Санкт-Петербурга |
| |Санкт-Петербурга, | | | | | |к финансированию |
| |в том числе прогнозов | | | | | |процесса подготовки |
| |развития отраслей | | | | | |и переподготовки |
| |экономики | | | | | |кадров |
| |Санкт-Петербурга | | | | | | |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|3.3 |Профессиональная | КЭРППиТ | 2000 | ВПТФ | 1000 |1000 |Снижения дефицита |
| |подготовка | КО | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ |ВПТФ |кадров рабочих и |
| |квалифицированных кадров| | | | | |служащих |
| |рабочих и служащих | | | | | | |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|3.4 |Формирование перечня | КО | 2000 | ВПТФ | 1000 |1000 |Согласование |
| |специальностей, | КЭРППиТ | 2000 | ВПТФ | 1000 |1000 |потребности |
| |разработка учебных | КНВШ | 1000 | ВПТФ | 500 | 500 |экономики |
| |планов и программ в | | | | | |Санкт-Петербурга и |
| |соответствии с | | | | | |возможностей системы|
| |потребностями | | | | | |образования. |
| |организаций | | | | | |Привлечение молодежи|
| |Санкт-Петербурга в | | | | | |в приоритетные |
| |кадрах и | | | | | |отрасли экономики |
| |профессиональными | | | | | |Санкт-Петербурга |
| |стандартами | | | | | | |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|3.5 |Развитие системы | КО | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ |ВПТФ |Снижение числа |
| |дополнительного | КНВШ | | | | |незанятых вакансий. |
| |профессионального | | | | | |Повышение |
| |образования и | | | | | |эффективности |
| |переподготовки кадров из| | | | | |использования |
| |числа безработных и | | | | | |имеющихся кадровых |
| |граждан, ищущих работу, | | | | | |ресурсов региона. |
| |с последующим их | | | | | |Социальная поддержка|
| |трудоустройством | | | | | |незащищенных слоев |
| | | | | | | |населения |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|3.6 |Приобретение | КЭРППиТ |30600 | ВПТФ |15300 |15300|Создание условий для|
| |оборудования для | КО |30000 | ВПТФ |15000 |15000|обучения учащихся в |
| |государственных | КНВШ |15000 | ВПТФ | 7500 |7500 |соответствии с |
| |образовательных | КЗ | 6000 | ВПТФ | 3000 |3000 |новыми |
| |учреждений, находящихся | | | | | |профессиональными |
| |в ведении исполнительных| | | | | |образовательными |
| |органов государственной | | | | | |стандартами. |
| |власти Санкт-Петербурга | | | | | |Развитие системы |
| | | | | | | |модульного обучения |
| | | | | | | |и подготовки |
| | | | | | | |высококвалифицирова-|
| | | | | | | |нных специалистов, |
| | | | | | | |снижение затрат на |
| | | | | | | |подготовку кадров |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|3.7 |Профессиональная | КЗ | 6000 | ВПТФ | 3000 |3000 |Согласование |
| |подготовка специалистов | КО | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ |ВПТФ |потребности |
| |с высшим, средним и | КНВШ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ |ВПТФ |экономики |
| |начальным | КЭРППиТ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ |ВПТФ |Санкт-Петербурга и |
| |профессиональным | | | | | |возможностей системы|
| |образованием по | | | | | |образования. |
| |договорам с | | | | | |Привлечение молодежи|
| |работодателями | | | | | |в приоритетные |
| | | | | | | |отрасли экономики |
| | | | | | | |Санкт-Петербурга |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|3.8 |Повышение квалификации | КО | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ |ВПТФ |Повышение качества |
| |педагогических | КНВШ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ |ВПТФ |подготовки и |
| |работников системы | | | | | |переподготовки |
| |начального и среднего | | | | | |кадров |
| |профессионального | | | | | | |
| |образования | | | | | | |
| |Санкт-Петербурга и | | | | | | |
| |других участников | | | | | | |
| |социального партнерства | | | | | | |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|4. Совершенствование инфраструктуры и механизмов функционирования и развития рынка труда|
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|4.1 |Организация и проведение| КЭРППиТ | 4000 | ВПТФ | 2000 |2000 |Достоверная |
| |комплексного мониторинга| КТиСЗН | 2000 | ВПТФ | 1000 |1000 |информация о |
| |состояния рынка труда в | КО | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ |ВПТФ |состоянии рынка |
| |Санкт-Петербурге и | КНВШ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ |ВПТФ |труда в целях |
| |формирование баланса | | | | | |принятия |
| |трудовых ресурсов: | | | | | |обоснованных |
| |мониторинг фактического | | | | | |управленческих |
| |состояния рынка труда; | | | | | |решений |
| |мониторинг изменения | | | | | | |
| |демографической | | | | | | |
| |ситуации; | | | | | | |
| |мониторинг изменения | | | | | | |
| |состояния трудовых | | | | | | |
| |ресурсов (объем, | | | | | | |
| |квалификационная | | | | | | |
| |структура, | | | | | | |
| |профессиональная | | | | | | |
| |ориентация); | | | | | | |
| |мониторинг потребностей | | | | | | |
| |экономики | | | | | | |
| |Санкт-Петербурга в | | | | | | |
| |трудовых ресурсах и так | | | | | | |
| |далее | | | | | | |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|4.2 |Создание и обеспечение | КЭРППиТ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ |ВПТФ |Координация |
| |функционирования | | | | | |Программы и действий|
| |дирекции по реализации | | | | | |участников Программы|
| |Программы | | | | | | |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|4.3 |Организация и проведение| КЭРППиТ | 3500 | ВПТФ | 1500 |2000 |Повышение |
| |ярмарок трудовых | КО | 2000 | ВПТФ | 1000 |1000 |эффективности |
| |ресурсов, ярмарок | КНВШ | 1000 | ВПТФ | 500 | 500 |использования |
| |вакансий, профессий; | КМПиВОО | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ |ВПТФ |имеющихся и |
| |конкурсов | | | | | |потенциальных |
| |профессионального | | | | | |трудовых ресурсов. |
| |мастерства и так далее* | | | | | |Совершенствование и |
| | | | | | | |повышение |
| | | | | | | |эффективности работы|
| | | | | | | |инфраструктуры рынка|
| | | | | | | |труда. Снижение |
| | | | | | | |социальной |
| | | | | | | |напряженности |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|4.4 |Организация и проведение| КЭРППиТ | 2000 | ВПТФ | 1000 |1000 |Повышение |
| |мониторинга и анализа | | | | | |эффективности и |
| |эффективности реализации| | | | | |результативности |
| |Программы | | | | | |реализации Программы|
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|4.5 |Разработка и реализация | КЭРППиТ | 2000 | ВПТФ | 1000 |1000 |Программы |
| |мероприятий по | | | | | |информационного |
| |информационному и | | | | | |сопровождения и |
| |методическому | | | | | |методическое |
| |обеспечению реализации | | | | | |обеспечение |
| |Программы | | | | | |Программы. |
| |Информирование | | | | | |Рост предложения |
| |населения, | | | | | |рабочей силы, |
| |работодателей, учебных | | | | | |ускорение сроков |
| |заведений и органов | | | | | |трудоустройства, |
| |государственной власти о| | | | | |ориентация учебных |
| |ситуации на рынке труда | | | | | |заведений в |
| |и в сфере занятости | | | | | |потребностях |
| |населения | | | | | |экономики в кадрах, |
| |Санкт-Петербурга* | | | | | |принятие |
| | | | | | | |обоснованных |
| | | | | | | |управленческих |
| | | | | | | |решений по |
| | | | | | | |государственному |
| | | | | | | |регулированию рынка |
| | | | | | | |труда |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|4.6 |Субсидия организациям на| КЭРППиТ |30000 | ВПТФ |15000 |15000|Развитие |
| |реализацию | | | | | |технологической базы|
| |научно-технических и | | | | | |предприятий. |
| |социальных проектов, | | | | | |Повышение качества и|
| |направленных на | | | | | |улучшение условий |
| |трудосбережение в | | | | | |труда. Повышение |
| |приоритетных отраслях | | | | | |конкурентоспособнос-|
| |экономики | | | | | |ти продукции |
| |Санкт-Петербурга | | | | | |предприятий |
| | | | | | | |Санкт-Петербурга |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|4.7 |Подготовка специалистов | КТиСЗН | 2500 | ВПТФ | 1250 |1250 |Снижение социальной |
| |по разрешению трудовых | КЭРППиТ | ВПТФ | ВПТФ | ВПТФ |ВПТФ |напряженности |
| |споров (до 100 чел | | | | | | |
| |ежегодно) | | | | | | |
+----+------------------------+----------+------+------+------+-----+--------------------+
|Итого |195300| ВПТФ |96975 |98325| |
+----------------------------------------+------+------+------+-----+--------------------+

+----+------------------------+---------+---------------------------+--------------------+

* Конкретный перечень мероприятий утверждается соответствующим ответственным исполнителем мероприятия Программы

Перечень мероприятий Программы на 2009-2011 годы

N п/п	Мероприятие	Ответственный исполнитель	Объемы финансирования, тыс.руб.			Ожидаемый результат
			2009 г.	2010 г.	2011 г.
1	2	3	4	5	6	7
1. Создание условий для обеспечения необходимой численности, демографической и квалификационной структур трудовых ресурсов и повышения трудоспособности населения Санкт-Петербурга в соответствии с потребностями экономики Санкт-Петербурга
1.1	Организация информирования граждан трудоизбыточных регионов Российской Федерации о возможностях трудоустройства в Санкт-Петербурге	КТЗН	ВПТФ_1	ВПТФ_1	ВПТФ_1	Привлечение региональной рабочей силы на предприятия Санкт-Петербурга
1.2	Организация оказания помощи в трудоустройстве на предприятия и в организации Санкт-Петербурга ищущим работу гражданам, в том числе региональным и иностранным трудовым мигрантам	КТЗН	ВПТФ_1	ВПТФ_1	ВПТФ_1	Обеспечение трудовыми ресурсами предприятий и организаций Санкт-Петербурга
1.3	Организация проведения специализированных ярмарок вакансий (для женщин, инвалидов, молодежи, лиц младшего пенсионного возраста и др.)	КТЗН	ВПТФ_1	ВПТФ_1	ВПТФ_1	Содействие в трудоустройстве гражданам, испытывающим трудности в поиске работы
		КМПиВОО	ВПТФ_2	ВПТФ_2	ВПТФ_2
		КО	ВПТФ_2	ВПТФ_2	ВПТФ_2
1.4	Организация занятости молодежи	КТЗН	ВПТФ_1	-	-	Повышение эффективности использования трудовых ресурсов Санкт-Петербурга
		КМПиВОО	ВПТФ_2	-	-
1.5	Организация переподготовки и повышения квалификации женщин, длительно не работающих в связи с сокращением рабочих мест, ликвидацией организаций, рождением и воспитанием детей. Организация проведения работы по профессиональной ориентации среди женщин указанных категорий, содействие в их трудоустройстве	КТЗН	ВПТФ_1	ВПТФ_1	ВПТФ_1	Психологическая поддержка, повышение конкурентоспособности, самозанятость и трудоустройство женщин, находящихся в трудной жизненной ситуации
1.6	Организация трудовой адаптации и трудовой реабилитации для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на базе оплачиваемых общественных работ	КТЗН	ВПТФ_1	ВПТФ_1	ВПТФ_1	Создание условий для реализации права на труд гражданами, испытывающими трудности в поиске работы
1.7	Предоставление субсидий на возмещение расходов по созданию, модернизации рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге, на мероприятия по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, на образование и подготовку инвалидов	КТЗН	ВПТФ_3	ВПТФ_3	ВПТФ_3	Создание условий для реализации инвалидами права на труд в соответствии с индивидуальными программами реабилитации
1.8	Организация временного трудоустройства молодежи в молодежные отряды правопорядка	КТЗН	-	ВПТФ_3	-	Трудоустройство не менее 500 человек данной категории
2. Повышение производительности труда работников и эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов в организациях Санкт-Петербурга
2.1	Разработка проекта постановления Правительства Санкт-Петербурга о программе улучшения условий и охраны труда в организациях Санкт-Петербурга на 2009-2012 годы	КТЗН	ВПТФ_2	-	-	Улучшение условий и охраны труда работников организаций Санкт-Петербурга
2.2	Реализация постановления Правительства Санкт-Петербурга о программе улучшения условий и охраны труда в организациях Санкт-Петербурга на 2009-2012 годы	КТЗН	ВПТФ_4	ВПТФ_4	ВПТФ_4	Улучшение условий и охраны труда работников организаций Санкт-Петербурга
2.3	Осуществление в Санкт-Петербурге в установленном порядке государственной экспертизы условий труда	КТЗН	ВПТФ_2	ВПТФ_2	ВПТФ_2	Улучшение условий и охраны труда работников организаций Санкт-Петербурга
2.4	Предоставление субсидий организациям на реализацию научно-технических и социальных проектов, направленных на трудосбережение, в рамках реализации программы развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006-2015 годы	КЭРППиТ	-	ВПТФ_3	-	Повышение производительности и улучшение условий труда работников организаций Санкт-Петербурга
2.5	Организация проведения конкурсов профессионального мастерства	КО	ВПТФ_2	ВПТФ_2	ВПТФ_2	Стимулирование развития кадрового потенциала предприятий и организаций Санкт-Петербурга
		КЗ	ВПТФ_2	ВПТФ_2	ВПТФ_2
		КНВШ	ВПТФ_2	ВПТФ_2	ВПТФ_2
2.6	Реализация Закона Санкт-Петербурга от 30.11.2005 N 648-91 "О целевой программе Санкт-Петербурга "Жилье работникам учреждений системы образования, здравоохранения и социального обслуживания населения"	ЖК	ВПТФ_4	ВПТФ_4	ВПТФ_4	Повышение доступности жилья для работников учреждений системы образования, здравоохранения и социального обслуживания населения. Привлечение и закрепление квалифицированных кадров
2.7	Организация обеспечения трудовыми ресурсами инвестиционных, стратегических и национальных проектов, реализуемых в Санкт-Петербурге	КТЗН	ВПТФ_1	ВПТФ_1	ВПТФ_1	Снижение дефицита кадров в приоритетных отраслях экономики Санкт-Петербурга
		КИСП	ВПТФ_2	ВПТФ_2	ВПТФ_2
		КЭРППиТ	ВПТФ_2	ВПТФ_2	ВПТФ_2
2.8	Проведение в организациях мероприятий по предотвращению массовых увольнений и снижению численности увольняемых работников, а также оказание содействия в трудоустройстве работников, должности которых намечены к сокращению5	КТЗН	ВПТФ_1	ВПТФ_1	ВПТФ_1	Повышение эффективности использования трудовых ресурсов Санкт-Петербурга
3. Оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров для обеспечения экономики Санкт-Петербурга кадрами необходимой квалификации и снижения уровня структурного дисбаланса спроса и предложения по специалистам различной квалификации
3.1	Организация и проведение профессиональной ориентации молодежи, информационных кампаний по повышению престижа профессионального образования и профессиональной деятельности в ведущих отраслях экономики Санкт-Петербурга	КО	ВПТФ_2	ВПТФ_2	ВПТФ_2	Привлечение молодежи в приоритетные отрасли экономики Санкт-Петербурга, формирование адекватной требованиям рынка труда структуры спроса на услуги профессионального образования
		КЗ	ВПТФ_2	ВПТФ_2	ВПТФ_2
		КТЗН	ВПТФ_1	ВПТФ_1	ВПТФ_1
		КМПиВОО	ВПТФ_2	ВПТФ_2	ВПТФ_2
		КНВШ	ВПТФ_2	ВПТФ_2	ВПТФ_2
3.2	Организация проведения ярмарок профессий для обучающихся общеобразовательных учреждений и учреждений профессионального образования	КТЗН	ВПТФ_1	ВПТФ_1	ВПТФ_1	Обеспечение экономики Санкт-Петербурга кадрами необходимой квалификации
		КО	ВПТФ_2	ВПТФ_2	ВПТФ_2
		КНВШ	ВПТФ_2	ВПТФ_2	ВПТФ_2
3.3	Организация проведения профессиональной ориентации безработных и ищущих работу граждан	КТЗН	ВПТФ_1	ВПТФ_1	ВПТФ_1	Сближение спроса и предложения на рынке труда Санкт-Петербурга
3.4	Организация разработки учебно-программной документации по наиболее распространенным и востребованным профессиям и специальностям	КО	ВПТФ_2	ВПТФ_2	ВПТФ_2	Повышение качества профессионального образования
		КНВШ	ВПТФ_2	ВПТФ_2	ВПТФ_2
		КЗ	ВПТФ_2	ВПТФ_2	ВПТФ_2
3.5	Организация дополнительного профессионального образования взрослых, включая переподготовку и повышение квалификации кадров из числа безработных и ищущих работу граждан	КНВШ	ВПТФ_2	ВПТФ_2	ВПТФ_2	Повышение эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов региона
		КТЗН	ВПТФ_1	ВПТФ_1	ВПТФ_1
		КО	ВПТФ_2	ВПТФ_2	ВПТФ_2
3.6	Содействие заключению долгосрочных договоров между предприятиями и учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования в целях подготовки квалифицированных кадров, повышения квалификации работников предприятий, развития методического и материально-технического обеспечения учебных заведений	КЭРППиТ	ВПТФ_2	ВПТФ_2	ВПТФ_2	Развитие системы целевой контрактной подготовки кадров, совершенствование качества профессионального образования
		КТЗН	ВПТФ_2	ВПТФ_2	ВПТФ_2
		КО	ВПТФ_2	ВПТФ_2	ВПТФ_2
		КНВШ	ВПТФ_2	ВПТФ_2	ВПТФ_2
3.7	Разработка проекта постановления Правительства Санкт-Петербурга о программе подготовки и переподготовки кадров для судостроительной промышленности Санкт-Петербурга на 2009-2011 годы	КЭРППиТ	ВПТФ_2	-	-	Развитие отраслевой системы непрерывного профессионального образования и целевой подготовки кадров для судостроительной промышленности Санкт-Петербурга
		КНВШ	ВПТФ_2	-	-
		КО	ВПТФ_2	-	-
		КТЗН	ВПТФ_2	-	-
3.8	Реализация постановления Правительства Санкт-Петербурга о программе подготовки и переподготовки кадров для судостроительной промышленности Санкт-Петербурга на 2009-2011 годы	КЭРППиТ	ВПТФ_4	ВПТФ_4	ВПТФ_4	Развитие отраслевой системы непрерывного профессионального образования и целевой подготовки кадров для судостроительной промышленности Санкт-Петербурга
		КНВШ	ВПТФ_4	ВПТФ_4	ВПТФ_4
		КО	ВПТФ_4	ВПТФ_4	ВПТФ_4
		КТЗН	ВПТФ_4	ВПТФ_4	ВПТФ_4
3.9	Реализация программы подготовки и переподготовки кадров для работы в высокотехнологичных отраслях промышленности Санкт-Петербурга на 2009-2011 годы в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.02.2009 N 152 "О мерах по реализации инновационной политики в Санкт-Петербурге на 2009-2011 годы"	КЭРППиТ	ВПТФ_4	ВПТФ_4	ВПТФ_4	Развитие высокотехнологичных отраслей промышленности, оптимизация структуры рабочей силы в Санкт-Петербурге
		КНВШ	ВПТФ_4	ВПТФ_4	ВПТФ_4
		КО	ВПТФ_4	ВПТФ_4	ВПТФ_4
4. Совершенствование инфраструктуры и механизмов функционирования и развития рынка труда в Санкт-Петербурге
4.1	Организация методического обеспечения и сопровождение исследований по выявлению потребностей экономики Санкт-Петербурга в трудовых ресурсах. Построение прогноза потребностей экономики Санкт-Петербурга в трудовых ресурсах	КЭРППиТ	6492,4	6600,0	-	Выявление потребностей организаций Санкт-Петербурга в трудовых ресурсах в целях обеспечения их кадрами необходимой квалификации
		КТЗН	-	-	6920,9
4.2	Организация проведения мониторинга состояния рынка труда в Санкт-Петербурге	КТЗН	3000,0	-	-	Получение достоверной информации о соотношении спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Санкт-Петербурга
4.3	Организация и проведение оценки эффективности использования иностранной рабочей силы, а также определение потребности экономики Санкт-Петербурга в трудовых мигрантах	КТЗН	ВПТФ_1	ВПТФ_1	ВПТФ_1	Научнообоснованная оценка потребности экономики Санкт-Петербурга в привлечении иностранной рабочей силы
4.4	Организация информирования населения, работодателей, органов государственной власти и общественных организаций о ситуации на рынке труда и в сфере занятости населения Санкт-Петербурга	КТЗН	ВПТФ_1	ВПТФ_1	ВПТФ_1	Сближение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Санкт-Петербурга
4.5	Организация проведения информационных кампаний по повышению престижа рабочих профессий	КТЗН	ВПТФ_1	ВПТФ_1	ВПТФ_1	Сближение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Санкт-Петербурга
		КО	ВПТФ_2	ВПТФ_2	ВПТФ_2
4.6	Организация взаимодействия государственной службы занятости населения с негосударственными агентствами, осуществляющими подбор персонала для предприятий и организаций Санкт-Петербурга, в том числе иностранной рабочей силы	КТЗН	ВПТФ_1	ВПТФ_1	ВПТФ_1	Повышение эффективности функционирования рынка труда Санкт-Петербурга
	Всего		9492,4	6600,0	6920,9

Бюджетные ассигнования предусмотрены законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год в виде субвенций из федерального бюджета на осуществление переданных полномочий в области содействия занятости населения.

Бюджетные ассигнования предусмотрены законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год на содержание соответствующего исполнителя.

Бюджетные ассигнования предусмотрены законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год на финансирование соответствующих расходов по отдельной целевой статье, не включаются в расходы на реализацию Программы.

Бюджетные ассигнования предусмотрены законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год на реализацию действующих законов Санкт-Петербурга, программ и планов мероприятий, утвержденных постановлениями Правительства Санкт-Петербурга, не включаются в расходы на реализацию Программы.

Перечень мероприятий утверждается Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

Примечание.

В графе "Ответственный исполнитель" исполнитель, указанный первым, является основным исполнителем, координирует деятельность всех соисполнителей и осуществляет мероприятия по согласованию с соисполнителями указанного мероприятия.

Перечень мероприятий Программы на 2012 - 2013 годы

N п/п	Мероприятие	Ответственный исполнитель	Срок реализации	Ожидаемые результаты
1	2	3	4	5
1. Создание условий для обеспечения необходимой численности, демографической и квалификационной структур трудовых ресурсов и повышения трудоспособности населения Санкт-Петербурга в соответствии с потребностями экономики Санкт-Петербурга
1.1.	Реализация мероприятий в области содействия занятости населения	КТЗН	2012 - 2013 гг.	Повышение эффективности занятости населения
1.2.	Предоставление субсидий на возмещение расходов по созданию, модернизации рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге, на мероприятия по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, на образование и подготовку инвалидов	КТЗН	2012 - 2013 гг.	Создание условий для реализации инвалидами права на труд в соответствии с индивидуальными программами реабилитации
1.3.	Реализация мероприятий по содействию занятости сотрудников, увольняемых из органов внутренних дел Санкт-Петербурга	КТЗН	2012 г.	Содействие занятости сотрудников, увольняемых из органов внутренних дел Санкт-Петербурга
1.4	Организация проведения оплачиваемых общественных работ	КТЗН	2012 - 2013 гг.	Создание временных рабочих мест для обеспечения реализации прав граждан на труд. Расширение спектра видов общественных работ
1.5	Организация создания рабочих мест для трудоустройства многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов	КТЗН	2012 - 2013 гг.	Трудоустройство граждан, обремененных повышенными семейными обязательствами, в целях эффективного совмещения трудовой деятельности и семейных функций
1.6	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет	КТЗН	2012 - 2013 гг.	Повышение уровня квалификации женщин с учетом современных требований работодателя, получение новых профессиональных навыков, необходимых для работы на местах, позволяющих совмещать родительские обязанности с трудовой деятельностью
2. Повышение производительности труда работников и эффективности использования в Санкт-Петербурге имеющихся трудовых ресурсов
2.1.	Организация содействия работодателям в подборе необходимых работников по заявленным вакансиям	КТЗН	2012 - 2013 гг.	Обеспечение трудовыми ресурсами предприятий и организаций Санкт-Петербурга
2.2.	Организация проведения в организациях, расположенных на территории Санкт-Петербурга, мероприятий по предотвращению массовых увольнений и снижению численности увольняемых работников, обеспечение работы групп оперативного реагирования, состоящих из представителей работодателей, профсоюзных организаций, администраций районов Санкт-Петербурга и районных центров занятости населения, для решения правовых и информационных вопросов, а также оказание помощи в трудоустройстве работникам, должности которых намечены к сокращению	КТЗН	2012 - 2013 гг.	Содействие в трудоустройстве увольняемым работникам
2.3	Организация обеспечения трудовыми ресурсами организаций, реализующих	КИСП, КТЗН	2012 г.	Снижение дефицита кадров в приоритетных отраслях экономики Санкт-Петербурга
	инвестиционные и стратегические проекты в Санкт-Петербурге	КИ, КТЗН	2013 г.
2.4.	Обеспечение участия работодателей Санкт-Петербурга в ярмарках вакансий рабочих мест, проводимых в регионах Российской Федерации	КТЗН	2012 - 2013 гг.	Привлечение в экономику Санкт-Петербурга трудовых ресурсов из других регионов Российской Федерации для обеспечения приоритетного права российских граждан на замещение вакантных и создаваемых рабочих мест, на которые работодатели предполагают привлекать иностранных работников
2.5.	Организация проведения специализированных ярмарок вакансий рабочих мест (для женщин, инвалидов, молодежи, лиц младшего пенсионного возраста и др.)	КТЗН	2012 - 2013 гг.	Содействие в трудоустройстве гражданам, испытывающим трудности в поиске работы
2.6	Осуществление оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в рамках государственной экспертизы условий труда	КТЗН	2013 г.	Повышение качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
2.7	Осуществление оценки правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках государственной экспертизы условий труда	КТЗН	2013 г.	Создание условий для повышения трудоспособности и увеличения продолжительности трудоспособного возраста работников
2.8	Осуществление оценки фактических условий труда работников в рамках государственной экспертизы условий труда	КТЗН	2013 г.	Снижение уровня производственного травматизма, профессиональной заболеваемости
2.9	Участие в научно-практических конференциях, семинарах, круглых столах в целях обобщения и распространения передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда на предприятиях и в организациях, расположенных на территории Санкт-Петербурга	КТЗН	2013 г.	Обмен опытом по улучшению условий и охраны труда работников организаций и предприятий, расположенных на территории Санкт-Петербурга
2.10	Проведение мониторинга условий и охраны труда в Санкт-Петербурге	КТЗН	2013 г.	Получение информации об условиях труда работников организаций и предприятий, расположенных на территории Санкт-Петербурга
2.11	Подготовка и размещение на официальном сайте КТЗН в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информационного бюллетеня "Охрана и безопасные условия труда"	КТЗН	2013 г.	Повышение производительности и улучшение условий труда работников организаций и предприятий, расположенных на территории Санкт-Петербурга
3. Оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров для обеспечения экономики Санкт-Петербурга кадрами необходимой квалификации и снижения уровня структурного дисбаланса спроса и предложения по специалистам различной квалификации
3.1.	Реализация Комплексной программы развития профессионального образования в Санкт-Петербурге на 2011-2015 годы в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.03.2011 N 301 в части, касающейся развития системы профессиональной ориентации и адаптации молодежи в комплексе "Школа-лицей-колледж-вуз-предприятие"	КНВШ, КО, КТЗН	2012 - 2013 гг.	Привлечение молодежи в приоритетные отрасли экономики Санкт-Петербурга, формирование адекватной требованиям рынка труда структуры спроса на услуги профессионального образования, сближение спроса и предложения на рынке труда Санкт-Петербурга
3.2.	Обеспечение проведения мероприятий по повышению престижа профессионального образования и профессиональной деятельности в ведущих отраслях экономики Санкт-Петербурга	КО, КЗ, КТЗН, КМПиВОО, КНВШ	2012 - 2013 гг.	Информирование молодежи о содержании профессий, востребованных на рынке труда, условиях труда на предприятиях Санкт-Петербурга, об учебных заведениях всех ступеней профессионального образования, осуществляющих подготовку кадров по дефицитным профессиям и специальностям для ведущих отраслей экономики
3.3.	Обеспечение проведения ярмарок профессий для обучающихся общеобразовательных учреждений и учреждений профессионального образования	КТЗН, КО, КНВШ	2012 - 2013 гг.	Обеспечение экономики Санкт-Петербурга кадрами необходимой квалификации, повышение привлекательности рабочих профессий
3.4.	Обеспечение получения дополнительного профессионального образования, включая подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, лицами, ищущими работу	КТЗН, КО	2012 - 2013 гг.	Повышение эффективности использования трудовых ресурсов Санкт-Петербурга
3.5	Обеспечение содействия заключению долгосрочных договоров между предприятиями в Санкт-Петербурге и учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования Санкт-Петербурга в целях подготовки квалифицированных кадров, повышения квалификации работников предприятий, развития методического и материально-технического обеспечения учебных заведений	КТЗН, КО, КНВШ, КЭРППиТ	2012 г.	Развитие системы целевой контрактной подготовки кадров, совершенствование качества профессионального образования
		КТЗН, КО, КНВШ	2013 г.
3.6.	Обеспечение разработки учебно-программной документации по наиболее распространенным и востребованным профессиям и специальностям	КО КЗ	2012 - 2013 гг.	Повышение качества профессионального образования
3.7.	Обеспечение профессиональной подготовки специалистов со средним профессиональным медицинским образованием по договорам с работодателями	КЗ	2012 - 2013 гг.	Согласование потребности здравоохранения Санкт-Петербурга и возможностей системы образования. Привлечение молодежи в отрасль здравоохранения Санкт-Петербурга
4. Совершенствование инфраструктуры и механизмов функционирования рынка труда
4.1.	Обеспечение работы консультационных пунктов по вопросам внешней трудовой миграции	КТЗН	2012 - 2013 гг.	Повышение эффективности использования иностранной рабочей силы
4.2.	Подготовка и реализация мероприятий Трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга и обязательств сторон по вопросам, относящимся к сфере занятости населения	КТЗН	2012 - 2013 гг.	Развитие социального партнерства на рынке труда и в сфере занятости населения
4.3.	Проведение мероприятий по капитальному ремонту, проектированию и реконструкции многоквартирных домов, все помещения в которых находятся в собственности Санкт-Петербурга, и предоставлению жилых помещений юридическим лицам для проживания работников жилищно-коммунальной сферы и иных отраслей городского хозяйства в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 19.10.2010 N 1399	ЖК	2012 - 2013 гг.	Насыщение квалифицированными кадрами сфер городского хозяйства (жилищно-коммунальное хозяйство, благоустройство, капитальное строительство, развитие дорожно-мостового комплекса и объектов транспортной инфраструктуры Санкт-Петербурга) из стран Содружества Независимых Государств. Привлечение на сезонные работы дополнительного количества кровельщиков, дворников, водителей спецтехники и т.д.Сокращение числа нелегальных трудовых мигрантов, работающих в данных сферах. Обеспечение цивилизованных условий для их проживания
4.4.	Проведение ежегодной конференции "Рынок труда Санкт-Петербурга"	КТЗН	2012 - 2013 гг.	Повышение эффективности и результативности реализации государственной политики в сфере труда и занятости населения
4.5	Организация проведения работ по построению прогноза баланса трудовых ресурсов Санкт-Петербурга, в том числе прогноза объема и структуры регистрируемых и неконтролируемых миграционных потоков	КТЗН	2012 - 2013 гг.	Принятие обоснованных управленческих решений по регулированию ситуации на рынке труда и развитию трудовых ресурсов

Примечания:

1. Перечень мероприятий, указанных в пункте 1.1 настоящего Перечня, утверждается КТЗН. Финансирование мероприятий, указанных в пункте 1.1 настоящего Перечня, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных отдельными целевыми статьями, и не включаются в расходы на реализацию Программы развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006 - 2015 годы, утвержденную настоящим постановлением.

2. Финансирование мероприятия, указанного в пункте 1.2 настоящего Перечня, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных отдельной целевой статьей, и не включаются в расходы на реализацию Программы развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006 - 2015 годы, утвержденную настоящим постановлением.

3. Перечни мероприятий, указанных в пунктах 1.3 и 2.2 настоящего Перечня, утверждаются КТЗН.

4. В 2012 году в целях реализации мероприятия, указанного в пункте 2.3 настоящего Перечня, КИСП информировал КТЗН о реализуемых в Санкт-Петербурге инвестиционных и стратегических проектах, КТЗН выявлял потребность и осуществлял подбор необходимых кадров для организаций, реализующих инвестиционные и стратегические проекты в Санкт-Петербурге. В 2013 - 2015 годах в целях реализации мероприятия, указанного в пункте 2.3 настоящего Перечня, КИ информирует КТЗН о реализуемых в Санкт-Петербурге инвестиционных и стратегических проектах, КТЗН выявляет потребность и осуществляет подбор необходимых кадров для организаций, реализующих инвестиционные и стратегические проекты в Санкт-Петербурге.

5. Перечень специализированных ярмарок вакансий рабочих мест, указанных в пункте 2.5 настоящего Перечня, утверждается КТЗН.

6. Реализация мероприятий, указанных в пунктах 3.2 и 3.4-3.6 настоящего Перечня, осуществляется исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, ответственными за их реализацию, самостоятельно в рамках полномочий соответствующего исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.

7. Перечень ярмарок профессий, указанных в пункте 3.3 настоящего Перечня, утверждается КТЗН.

Перечень мероприятий Программы на 2014 - 2015 годы

N п/п	Наименование мероприятия	Планируемый объем финансирования по годам, тыс. руб.		Всего по мероприятию, тыс. руб.	Срок исполнения	Ответственный исполнитель
		2014 г.	2015 г.
1	2	3	4	5	6	7
1. Создание условий для обеспечения необходимой численности, демографической и квалификационной структур трудовых ресурсов и повышения трудоспособности населения Санкт-Петербурга в соответствии с потребностями экономики Санкт-Петербурга
1.1	Реализация мероприятий в области содействия занятости населения	-	-	-	2014 - 2015 гг.	КТЗН
1.2	Предоставление субсидий на возмещение расходов по созданию, модернизации рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге, на мероприятия по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, на образование и подготовку инвалидов	86644,2	-	86644,2	2014 - 2015 гг.	КТЗН
1.3	Организация создания рабочих мест для трудоустройства многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов	1500,0	-	1500,0	2014 - 2015 гг.	КТЗН
1.4	Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет	3597,0	-	3597,0	2014 г.	КТЗН
1.5	Организация проведения работ по мониторингу потребности незанятых инвалидов трудоспособного возраста в трудоустройстве, открытии собственного дела	1690,0	-	1690,0	2014 - 2015 гг.	КТЗН
1.6	Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность*	2475,0	-	2475,0	2014 - 2015 гг.	КТЗН
1.7	Предоставление субсидии Санкт-Петербургской региональной общественной организации содействия профориентации и занятости молодежи "Правый берег" в целях возмещения затрат на организацию общественных работ для временного трудоустройства молодежи	5000,0	-	5000,0	2014 г.	КТЗН
1.8	Предоставление субсидии Санкт-Петербургской общественной организации Центру содействия занятости молодежи "Содействие" в целях возмещения затрат на организацию временного трудоустройства молодежи	2000,0	-	2000,0	2014 г.	КТЗН
2. Повышение производительности труда работников и эффективности использования в Санкт-Петербурге имеющихся трудовых ресурсов
2.1	Реализация мероприятий, направленных на предотвращение массовых увольнений и снижение численности увольняемых работников	-	-	-	2014 - 2015 гг.	КТЗН
2.2	Реализация мероприятий, направленных на обеспечение трудовыми ресурсами организаций, реализующих инвестиционные и стратегические проекты в Санкт-Петербурге	-	-	-	2014 - 2015 гг.	КИ, КТЗН
2.3	Реализация мероприятий в сфере охраны труда: осуществление оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в рамках государственной экспертизы условий труда; осуществление оценки правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках государственной экспертизы условий труда; осуществление оценки фактических условий труда работников в рамках государственной экспертизы условий труда; участие в научно-практических конференциях, семинарах, круглых столах, посвященных обмену опытом по улучшению условий и охраны труда; проведение мониторинга условий и охраны труда в Санкт-Петербурге; подготовка и размещение на официальном сайте КТЗН в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информационного бюллетеня "Охрана и безопасные условия труда"	-	-	-	2014 - 2015 гг.	КТЗН
3. Оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров для обеспечения экономики Санкт-Петербурга кадрами необходимой квалификации и снижения уровня структурного дисбаланса спроса и предложения по специалистам различной квалификации
3.1	Реализация мероприятий, направленных на повышение престижа профессионального образования и профессиональной деятельности в ведущих отраслях экономики Санкт-Петербурга	-	-	-	2014 г.	КТЗН, КО, КЗ, КМПиВОО, КНВШ
3.2	Взаимодействие с работодателями по вопросам профессиональной подготовки специалистов со средним профессиональным медицинским образованием	-	-	-	2014 г.	КЗ
4. Совершенствование инфраструктуры и механизмов функционирования рынка труда
4.1	Осуществление организационного и материально-технического обеспечения деятельности Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений	-	-	-	2014 - 2015 гг.	КТЗН
4.2	Реализация Программы мероприятий по капитальному ремонту, проектированию и реконструкции многоквартирных домов, все помещения в которых находятся в собственности Санкт-Петербурга, и предоставлению жилых помещений юридическим лицам для проживания работников жилищно-коммунальной сферы и иных отраслей городского хозяйства, утвержденной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 19.10.2010 N 1399	-	-	-	2014 - 2015 гг.	ЖК
4.3	Обеспечение разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Санкт-Петербурга	3500,0	-	3500,0	2014 - 2015 гг.	КТЗН
	ВСЕГО	106406,2	-	106 406,2

Примечания: