Постановление Губернатора Челябинской области от 29 июня 2017 г. N 134 "О проведении ежегодного областного конкурса "Коллективный договор основа защиты социально-трудовых прав работников" Читать онлайн бесплатно стр. 4

Председатель _____________ ______________________

первичной (подпись) (Ф.И.О. полностью)

профсоюзной М.П. (при наличии)

организации

"___"_____ 201 г.

Приложение 2
к Положению о проведении
ежегодного областного конкурса
"Коллективный договор - основа
защиты социально-трудовых прав
работников"

Информационная карта участника ежегодного областного конкурса

"Коллективный договор - основа защиты

социально-трудовых прав работников"

Раздел I

N п/п	Организация (полное наименование, юридический адрес)	Информация
1.	Почтовый адрес
2.	Телефон/факс
3.	Вид деятельности по ОКВЭД
4.	Организационно-правовая форма
5.	Руководитель (должность, Ф.И.О.)
6.	Коллективный договор(номер, дата уведомительной регистрации, срок действия)
7.	Профсоюзная организация(Ф.И.О. председателя профсоюзной организации)

Раздел II

N п/п	Показатели		Единицы измерения		Предыдущий год	Отчетный год (предшествующий году проведения Конкурса)
1.	Среднесписочная численность работников		человек
Оплата труда и социальные выплаты
2.	Минимальная заработная плата
	1) предусмотрена минимальная заработная плата в коллективном договоре		да/нет
	2) размер минимальной заработной платы		рублей
3.	Среднемесячная заработная плата
	1) величина среднемесячной заработной платы по организации		рублей
	2) темп роста среднемесячной заработной платы		процентов к предыдущему году
	3) доля работников с уровнем среднемесячной заработной платы ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Челябинской области, установленного в четвертом квартале отчетного года, от общего количества работников организации		процентов
	4) доля работников, получающих среднемесячную заработную плату выше регионального уровня средней заработной платы работников отрасли		процентов
4.	Удельный вес в структуре заработной платы:
	1) постоянной части		процентов
	2) переменной части		процентов
5.	Материальная помощь
	1) затраты на оказание материальной помощи работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, на лечение, оздоровление и отдых, оплату обучения, приобретение жилья, в связи со свадьбой, рождением детей, юбилеями в целом по организации в год		тыс. рублей
	2) затраты на оказание материальной помощи работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, на лечение, оздоровление и отдых, оплату обучения, приобретение жилья, в связи со свадьбой, рождением детей, юбилеями в расчете на одного работника в год		рублей
6.	Индексация заработной платы
	1) закрепление в локальном нормативном правовом акте механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен (уровня инфляции)		да/нет
	2) проведение индексации заработной платы		процентов
Охрана и условия труда
7.	Улучшение условий охраны труда
	1) объем финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда в целом по организации в год		тыс. рублей
	2) объем финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда в расчете на одного работника в год		рублей
8.	Коэффициент частоты производственного травматизма		на 1 000 работников
9.	Выплаты в качестве возмещения морального вреда при получении увечья или гибели работника в результате несчастного случая на производстве		да/нет
10.	Уровень профессиональной заболеваемости		случаев на 1 000 работников
11.	Уровень временной нетрудоспособности		человекодней на 100 работающих
12.	Специальная оценка условий труда
	1) общее количество рабочих мест		единиц
	2) количество рабочих мест, прошедших специальную оценку условий труда		единиц
	3) соотношение количества рабочих мест, прошедших специальную оценку условий труда, и общего количества рабочих мест		процентов
13.	Обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты
	1) затраты на обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты в целом по организации в год		тыс. рублей
	2) затраты на обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты в расчете на одного работника в год		рублей
14.	Работа службы охраны труда
	1) организация и создание условий для работы службы (специалиста) охраны труда		да/нет
	2) доля работников по охране труда от общего количества работающих в организации		процентов
	3) наличие комитета (комиссии) по охране труда		да/нет
15.	Организация общественного контроля по охране труда (наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда)		да/нет
16.	Обучение и повышение квалификации по охране труда в том числе уполномоченных лиц по охране труда в соответствии с установленным порядком		да/нет
17.	Охват работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, периодическими медицинскими осмотрами		процентов
18.	Наличие добровольного дополнительного страхования работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний		да/нет
19.	Санитарно-бытовое и лечебнопрофилактическое обслуживание работников (наличие здравпунктов, санитарных постов, санитарно-бытовых помещений, комнат приема пищи)		да/нет
Занятость работников и			развитие персонала
20.	Создано новых рабочих мест		единиц
21.	Создано новых рабочих мест для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, граждан, нуждающихся в особой социальной защите, и выпускников образовательных организаций профессионального образования		единиц
22.	Доля работающих инвалидов от общего количества работников		процентов
23.	Доля уволенных работников от общего количества работающих в организации		процентов
24.	Доля работников, прошедших профессиональную подготовку (переподготовку) от общего количества работающих в организации		процентов
25.	Финансовое обеспечение программы (плана) профессиональной подготовки и переподготовки персонала в целом по организации в год		тыс. рублей
26.	Финансовое обеспечение программы (плана) профессиональной подготовки и переподготовки персонала в расчете на одного работника в год		рублей
Реализация социальных программ
27.	Социальные программы
	1) количество социальных программ для работников и членов их семей		единиц
	2) затраты на реализацию социальных программ для работников и членов их семей в целом по организации в год		тыс. рублей
	3) затраты на реализацию социальных программ для работников и членов их семей в расчете на одного работника в год		рублей
28.	Дополнительные социальные гарантии
	1) расходы на финансирование дополнительных социальных гарантий и льгот в целом по организации в год		тыс. рублей
	2) расходы на финансирование дополнительных социальных гарантий и льгот в расчете на одного работника в год		рублей
29.	Объекты социальной инфраструктуры
	1) наличие объектов социальной инфраструктуры		да/нет
	2) финансирование объектов социальной инфраструктуры		тыс. рублей
30.	Доля работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств организации, от общего количества работающих в организации		процентов
Показатель не является критерием оценки коллективного договора, заполняется в целях обоснования расчетов смежных показателей.
Руководитель
		(подпись)		(Ф.И.О. полностью) М.П. (при наличии)
Главный бухгалтер
		(подпись)		(Ф.И.О. полностью) М.П. (при наличии)
Председатель первичной профсоюзной организации
		(подпись)		(Ф.И.О. полностью) М.П. (при наличии)

Дата заполнения "__ "______ 201___ г.

Исполнитель: _____________ ________________ ______________

(Ф.И.О. полностью) (должность) (телефон)

Утвержден
постановлением Губернатора
Челябинской области
от 29.06. 2017 г. N 134

Состав организационного комитета по проведению ежегодного областного конкурса "Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников"

Смирнов В.В.	- начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, координатор стороны, представляющей Правительство Челябинской области в Челябинской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, председатель организационного комитета
Аверьянов В.Г.	- начальник отдела охраны и государственной экспертизы условий труда Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области
Бибина С.В.	- начальник управления организационного и кадрового обеспечения Министерства дорожного хозяйства и транспорта Челябинской области
Бурова М.Н.	- начальник отдела кадров и государственной службы Министерства образования и науки Челябинской области
Буяков Н.Н.	- председатель Федерации профсоюзов Челябинской области, координатор стороны, представляющей Федерацию профсоюзов Челябинской области в Челябинской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (по согласованию)
Клочкова М.Н.	- начальник отдела мониторинга и анализа Министерства экономического развития Челябинской области
Ковлешенкова А.В.	- начальник отдела правовой работы, государственной службы и кадров Министерства по физической культуре и спорту Челябинской области
Корман В.Х.	- полномочный представитель координатора стороны, представляющей работодателей Челябинской области Челябинской областной ассоциации работодателей "Союз промышленников и предпринимателей" в Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (по согласованию)
Котянина В.Е.	- начальник управления делами и государственной службы Министерства строительства и инфраструктуры Челябинской области
Маклаков И. А.		- ведущий специалист-эксперт отдела регулирования трудовых отношений и развития социального партнёрства Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области
Малюгова И.В.		- заместитель Министра тарифного регулирования и энергетики Челябинской области
Приколотин С.И.		- заместитель Министра здравоохранения Челябинской области
Раевский А.А.		- заместитель Министра сельского хозяйства Челябинской области
Цукерман Г.В.		- первый заместитель Министра культуры Челябинской области
Черноус В.В.		- главный специалист отдела организации капитального ремонта, охраны труда и пожарной безопасности Министерства социальных отношений Челябинской области