СТО Правила труда ЧДОУ детский сад «Какаду»

Решением № ДСК-5/14 от 23.07.2014 г.

Заведующей А.Ю. Басанько

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. СТО Правила труда регламентирует Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила), которые определяют внутренний трудовой распорядок Частного дошкольного образовательного учреждения Детский сад «Какаду» (далее Организация, Работодатель), регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.2. Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников организации.

1.3. Действие Правил распространяется на всех работников организации.

1.4. Настоящие Правила утверждаются организацией и доводятся до сведения каждого работника организации посредством информационной системы (далее - ИС) путем подписания с помощью электронной подписи (ЭП).

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКА

2.1. Прием на работу производится с обязательным оформлением трудового договора - соглашения между работником и организацией, в соответствии с которым:

а) Организация обязуется:

- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локально-нормативными актами и данным соглашением;

- своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

б) Работник обязуется:

- лично, добросовестно выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

- соблюдать настоящие Правила труда и иные локальные нормативные акты, действующие в Организации.

2.2. Документы, предъявляемые при устройстве на работу.

2.2.1. При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет в организацию:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда работник принимается на работу впервые;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение предварительного, медицинского осмотра (обследования) и (или) санитарную книжку (для профессий, специальностей, в отношении которых обязательно прохождение предварительного медицинского осмотра (обследования) и лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с педагогической деятельностью, а также с деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

2.2.2. С согласия лица, поступающего на работу, и по просьбе работодателя предъявляются:

- характеристика с предыдущего места работы;

- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);

- cправку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, и предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы;

- справка о доходах с предыдущего места работы (2НДФЛ).

2.2.3. При приеме на работу по совместительству, лицо, поступающее на работу, предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенные копии;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда работник принимается на работу впервые;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

2.2.4. Прием на работу без указанных в п.2.2.1. и п.2.2.3. документов не производится.

2.3. Испытание при приеме на работу.

2.3.1. Работникам при приеме на работу устанавливается испытательный срок. Срок испытания составляет три месяца, а для руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений организаций - шесть месяцев.

2.3.2. Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий лиц:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.