ar-net.ru1. Общие положения
СТО СМК Правила труда являются правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Центр инженерного конструирования».
СТО СМК Правила труда (далее - Правила) определяет внутренний трудовой распорядок Общества с ограниченной ответственностью «Центр инженерного конструирования» (далее Общество, Работодатель), регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений, а также способствуют укреплению трудовой дисциплины и улучшению организации труда.
Настоящие Правила труда подготовлены на основании действующего трудового законодательства, являются обязательными для всех сотрудников Организации.
Настоящие Правила труда по юридической силе являются локальным нормативным актом.
Настоящие Правила утверждаются организацией и доводятся до сведения каждого работника Организации посредством информационной системы (далее - ИС) путем подписания с помощью электронной цифровой подписи (далее - ЭП).
2. Порядок приёма, перевода и увольнения работника
2.1 Порядок приема
2.1.1 При оформлении сотрудника на работу:
- Заключается трудовой договор;
- Оформляется приказ, изданный на основании заключенного трудового договора, который предоставляется работнику на подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы;
- Заключается договор о материальной ответственности с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими денежные, товарные ценности или иное имущество (перечень работ и категорий работников утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации);
- Оформляется Согласие сотрудника на обработку персональных данных;
- Подписываются локальные нормативные акты: «Положение о неразглашении коммерческой и служебной тайны», должностная инструкция и др. локальные нормативные акты и стандартами, регламентирующими его деятельность.
2.1.2 При приеме на работу работник должен представить следующие документы:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда работник принимается на работу впервые;
- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- Заключение предварительного, медицинского осмотра (обследования) и (или) санитарную книжку (для профессий, специальностей, в отношении которых обязательно прохождение предварительного медицинского осмотра (обследования) и лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
2.1.3 При приеме на работу по совместительству, лицо, поступающее на работу, предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенные копии.
2.1.4 С согласия лица, поступающего на работу, и по просьбе Работодателя предъявляются:
- Характеристика с предыдущего места работы;
- Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, и предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы;
- Справка доходах с предыдущего места работы (2НДФЛ);
- Копии свидетельства о рождении детей.
С согласия лица, поступающего на работу по совместительству, и по просьбе Работодателя предъявляются:
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда работник принимается на работу впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
2.1.5 Трудовой договор может быть заключен:
- Без указания срока действия (неопределенный срок);
- На определенный срок, но не более пяти лет для определенных категорий работников.
2.1.6 Работникам устанавливается испытательный срок протяженностью:
- Для рабочих и технических служащих до 2-х месяцев;
- Для специалистов до 3 месяцев.
- Для руководителей – 6 месяцев.
В испытательный срок не засчитывается срок (период) временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе по уважительной причине. Во время испытательного срока на работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные законодательством и локальными актами предприятия, без исключения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий лиц:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе, в том числе по уважительной причине.
Во время испытательного срока на работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами Организации, без исключения.
За неделю до окончания испытательного срока сотрудник составляет отчет о выполнении плана работ, в котором непосредственный руководитель дает оценку результата деятельности сотрудника.
При неудовлетворительном результате испытания освобождение от работы производится приказом об увольнении работника, не выдержавшего испытание.
Допуск к работе работников, не прошедших оформление приема на работу в установленном порядке, запрещается.
2.2. Изменение трудовых отношений.
2.2.1. Изменение сторонами условий трудовых отношений в рамках трудового договора допускается только после взаимного согласования сторон и оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
2.2.2. Допускается перевод на другую работу внутри предприятия либо перевод в другую организацию, но только с письменного согласия работника (ст.72 ТК РФ), за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости (ст.74 ТК РФ).
2.2.3. Перевод на другую работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись и Дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.2.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.2.5. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (ст.77 ТК РФ).
2.2.6. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.2.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
2.2.8. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в п.3.8. настоящих Правил. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
2.2.9. Отстранение от работы. Непосредственный руководитель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;