ar-net.ru– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
– все льготы, предусмотренные для той категории работников, к которой он относится, действующим законодательством и локальными нормативными актами Организации все льготы, предусмотренные локальными нормативными актами организации.
3.3. Обязанности работодателя
- Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров;
- Контролировать соблюдение настоящих правил всеми работниками;
- Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- Обеспечивать работников униформой корпоративного стиля, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные согласно утвержденного «Положения об оплате труда» трудовым законодательством, правилами труда, трудовыми договорами;
- Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
- Знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством, иными федеральными законами формах;
- Обеспечить работника рабочим местом (заблаговременно заказать мебель, компьютер и канцелярию) и другими материалами, необходимыми для надлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- Способствовать созданию в коллективе деловой обстановки, развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их заинтересованность в результатах своего труда и повышении профессиональной квалификации;
- Своевременно и точно определять, и корректировать основные направления деятельности работника, рационально осуществлять постановку целей и задач, обеспечить работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, нормам охраны труда и техники безопасности, а также информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими инструментами, необходимыми для решения поставленных задач;
- Своевременно рассматривать обоснованные жалобы и предложения работников, не допускать ущемления их личных и трудовых прав, обеспечивать разрешение назревших социально-бытовых проблем персонала в соответствии с финансово-хозяйственными возможностями предприятия и личным вкладом каждого работника в деятельность предприятия;
- Предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
- Проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работником определенных видов деятельности, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.
3.4. Права работодателя
Работодатель имеет право на:
- Управление предприятием и персоналом, принятие решений в пределах полномочий, предоставленных законодательством РФ, Уставом;
- Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, иными федеральными законами;
- Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами;
- Принимать локальные нормативные акты.
4. Рабочее время
4.1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора, правил труда или графика работы выполняет свои трудовые обязанности с условием планирования своей деятельности.
4.2. Для работников, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Рабочее время устанавливается с 8.30 до 17.30 часов. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час с 12.30 до 13.30 часов.
4.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.4. Если при приеме на работу или в течение трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
4.5. Работнику по личному заявлению и по согласованию с непосредственным руководителем может устанавливаться неполный рабочий день. Оплата труда в этом случае будет производиться пропорционально отработанному времени или выработке.
4.6. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, за исключением случаев, когда по основному месту работы работник приостановил работу.
4.7. По распоряжению Работодателя, отдельные работники периодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Положением о ненормированном рабочем дне. Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в условия трудового договора.
4.8. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени:
- для сверхурочной работы;
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
4.9. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Оформление табеля учета рабочего времени по предоставлению сведений от уполномоченных лиц (в срок до 3-го числа месяца, следующего за отчетным), осуществляет структурное подразделение консалтинговой организации, оказывающее консалтинговые услуги по ведению кадрового делопроизводства.
4.10. В случаях замещения работниками руководителя предприятия или подразделения, последний своевременно определяет лиц, уполномоченных отвечать на вопросы и выполнять поставленные задачи вместо него.
4.11. Оперативные совещания проводятся с предварительным уведомлением (за 2 дня) всех участников совещания через системы электронного документооборота либо по телефону. Все приглашенные на совещание обязаны принять участие в нем или направить своего представителя.
5. Время отдыха
5.1. Временем отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он вправе использовать по своему усмотрению.
5.2. Право на отдых обеспечивается предоставлением перерывов в течение рабочего дня, выходных и нерабочих праздничных дней, отпусков.
5.3. Работники имеют право пользоваться в течение рабочего дня перерывами для отдыха и питания. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 1 (один) час с 12.30 до 13.30 часов.
Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.
5.4. Всем работникам предоставляются два выходных дня в неделю: суббота и воскресенье.
5.5. Нерабочими днями являются все праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации.
5.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника, а также с учетом мнения выборного органа (в случае его наличия в организации). Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
5.7. Ежегодный график очередных отпусков утверждается руководителем исходя из интересов работы Общества.
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) по соглашению сторон отпуск может быть разделен на части (одна из частей отпуска должны быть не менее 14 календарных дней).
Очередность предоставления отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в организации с учетом необходимости обеспечения его нормальной деятельности. График отпусков составляется на каждый год в срок не позднее 25 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников предприятия.
- Графики отпусков составляются с учетом пожеланий работников. Отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренным трудовым законодательством, иными федеральными законами ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К таким категориям относятся:
- супруги военнослужащих;
- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам.
5.8. Порядок предоставления ежегодных отпусков.
- Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
- Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
- До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: