ar-net.ru женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
- Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
5.9. Порядок отзыва работника из отпуска.
- Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работник с разрешения непосредственного руководителя имеет право получить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и непосредственным руководителем.
6. Оплата труда
6.1. Уровень заработной платы работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается согласно «Положению об оплате труда».
6.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях), путём выдачи наличных денежных средств в кассе Организации, оказывающей консалтинговое сопровождение деятельности Общества либо путем перечисления на счет работника в банке (банковская карта), на условиях, определенных трудовым договором.
6.3. Выплата заработной платы производится ежемесячно 2 (два) раза в месяц: 1-я часть в размере согласованном с работником, но не более 30% от суммы к выдаче - 15 числа каждого месяца, 2-я часть в оставшемся размере – до 30 числа каждого месяца.
6.4. При совпадении дня выплаты с выходными и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6.6. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
6.7. Расчет средней заработной платы производится, исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-e) число включительно).
7. Дисциплина труда
7.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, должностными и рабочими инструкциями, Правилами труда, локальными нормативными актами, трудовым договором.
7.2. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной деятельности, работники поощряются:
- Объявлением благодарности;
- Почетной грамотой;
- Награждением ценным подарком.
7.3. За высокие показатели и значительный личный вклад в развитие Общества, проявленные деловые, профессиональные качества и способности работники поощряются персональным повышением должностных окладов, выдвижением на вышестоящие должности и другими видами поощрений.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечание;
- Выговор;
Увольнение по соответствующим основаниям.
7.5. Нарушениями трудовой дисциплины считается:
- Опоздание, самовольный уход или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
- Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- Несоблюдение требований техники безопасности и пожарной безопасности, производственной санитарии и технической эксплуатации оборудования;
- Неисполнение приказов и распоряжений администрации;
- Неисполнение должностных инструкций.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня нарушения (или его обнаружения).
Также к работнику, нанесшему предприятию материальный ущерб, может применяться материальная ответственность на основании Законодательства РФ, локальных нормативных актов предприятия и договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, пишет объяснительную записку по факту нарушения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и доводится до работника (под роспись) в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
8. Материальная ответственность
8.1. Работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
8.2. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
8.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
8.4. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
8.5. Работник освобождается от материальной ответственности в случаях - возникновения ущерба вследствие:
- Непреодолимой силы;
- Нормального хозяйственного риска;
- Крайней необходимости или необходимой обороны;
Неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
8.6. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, на работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
8.7. Размер ущерба, причиненного работником Работодателю, и порядок взыскания с виновного работника определяется в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
8.8. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
Приложение А Лист ознакомления к СТО «Правила труда»
ФИО (полностью) | Подпись | Дата |
Приложение Б Лист регистрации изменений
Изменение № | Должность и подпись лица, внесшего изменение | Дата |