ar-net.ru - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами;
- проходить аттестацию в соответствии с установленным Порядком проведения аттестации, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014г. №276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» и на этой основе подтвердить свое право на выполнение трудовых обязанностей по занимаемой должности (выполняемой работе) согласно заключенному трудовому договору;
- постоянно повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, периодической специальной информации, касающихся выполняемых должностных обязанностей;
- соблюдать в полном объеме требования инструкций по охране жизни и здоровья детей, охране труда, противопожарной безопасности и СанПиН, предусмотренные действующими законами и подзаконными актами, предписания органов трудовой инспекции;
- проходить инструктаж по охране труда, пожарной безопасности, проверку знаний требований охраны труда и СанПиН;
- соблюдать единый корпоративный стиль оформления документов, своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- обо всех изменениях в личных документах сообщать непосредственному руководителю в течении 3 дней;
- перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня выключить свет, воду, закрыть окна, двери; ключи сдать на охрану с внесением соответствующей записи в журнал регистрации выдачи ключей по форме;
- в случае прекращения действия трудового договора перед уходом с предприятия вернуть материалы, оборудование, спецодежду и документацию (в том числе методическую литературу), находящиеся в его распоряжении и принадлежащие работодателю;
- сообщать работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, в отношении которой у него есть веская причина полагать, что она создает непосредственную серьезную опасность для его жизни или здоровья;
- о любом телесном повреждении, какой бы степени серьезности оно не было, незамедлительно сообщать непосредственному руководителю, который уведомляет руководителя организации;
- в случае временной нетрудоспособности сообщить об этом работодателю по электронной почте, телефону или другим способом в день открытия листка временной нетрудоспособности, а после восстановления трудоспособности представить оригинал листка временной нетрудоспособности за период начиная с первого дня отсутствия на рабочем месте и по дату окончания периода нетрудоспособности.
1 – Рабочее место - участок, на котором в течение рабочего дня осуществляется трудовая деятельность.
5.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей профессии, специальности, должности определяется должностной или рабочей инструкцией, с которой работника знакомят под подпись.
5.3. Работнику запрещается:
- использовать имущество организации и выделенное для работы оборудование в личных целях;
- уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения;
- курить во всех местах общего пользования;
- хранить собственные лекарственные средства в зоне доступности воспитанников детского сада;
- создавать нерабочую обстановку (высказывать некорректные замечания в адрес коллег, высмеивать, угрожать, проявлять агрессию, вступать в перепалку, обсуждать личные и деловые качества коллег, контрагентов, родителей, детей с другими коллегами, обсуждать вопросы с родителями, которые не касаются воспитания и развития детей группы, организации жизни группы);
- подрывать авторитет коллег, руководителей;
- держать на рабочем месте предметы, не имеющие отношения к служебной деятельности: рекламную продукцию, журналы, косметику и т.д.;
- изменять установленный график работы и расписание занятий;
- отменять занятия, изменять их продолжительность;
- удалять воспитанников с занятий;
- отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей, отвлекать педагогических работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
- организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;
- допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия непосредственного руководителя, заведующей организации;
- делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в присутствии воспитанников;
- оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест, предназначенных для их хранения.
5.4. В случае если работники имеют личные шкафы с вешалками и висячими замками, ключи от таких шкафов должны находиться у заинтересованных лиц во время пользования ими. Представитель работодателя может открывать такие шкафы для проверки их состояния и содержимого в присутствии заинтересованных лиц, кроме исключительных случаев, когда пригласить их не представляется возможным и когда проверка вызвана срочной необходимостью соблюдения техники безопасности и производственной санитарии.
5.5. В целях недопущения опасного положения или его немедленной ликвидации может производиться проверка на опьянение работника, с тем, чтобы определить состояние работника и предотвратить возможный риск.
5.6. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством, иными федеральными законами формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- все льготы, предусмотренные для той категории работников, к которой он относится, действующим законодательством и локальными нормативными актами организации.
6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан: