ar-net.ru7.8. Оперативные совещания проводятся с предварительным уведомлением всех участников совещания через ИС или по телефону. Все приглашенные на совещание обязаны принять участие в нем или направить своего представителя.
8. ВРЕМЯ ОТДЫХА
8.1. Перерывы в течение рабочего дня.
8.1.1. Работники имеют право пользоваться в течение рабочего дня перерывами для отдыха и питания. Продолжительность перерыва для отдыха и питания работников устанавливается согласно Приложению №1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается.
8.1.2. Если по условиям труда перерыв для отдыха и питания установить нельзя, то должностным лицам и работникам предоставлена возможность приема пищи в течение служебного (рабочего) времени.
8.2. Всем работникам предоставляются два выходных дня в неделю: суббота и воскресенье.
8.3. Нерабочими днями являются все праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника, а также с учетом мнения выборного органа (в случае его наличия в организации).
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, привлекаются к работе в выходные дни, только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением и после письменного подтверждения ими ознакомления с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
8.4. Ежегодные отпуска.
8.4.1. Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в соответствии с Приложением №1 согласно графику отпусков.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.4.2. Не допускается неиспользование ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.
8.4.3. Графики отпусков составляются с учетом пожеланий работников и утверждаются заведующей организации в соответствии с ТК РФ. Отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренным трудовым законодательством, иными федеральными законами ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
К таким категориям относятся:
- супруги военнослужащих;
- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
- лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
8.4.4. Порядок предоставления ежегодных отпусков.
- Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
- Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
- До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
- Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
- В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
- При необходимости, по письменному заявлению работника время начала отпуска может быть перенесено по согласованию с работодателем.
8.5. Порядок отзыва работника из отпуска.
- Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
- Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работник с разрешения непосредственного руководителя имеет право получить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и непосредственным руководителем.
9. ОПЛАТА ТРУДА
9.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается согласно Положению об оплате труда.
9.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) путем перечисления на счет работника в банке (банковская карта), с которым у организации заключен договор и на условиях, определенных трудовым договором.
9.3. Выплата заработной платы производится:
ежемесячно 2 (два) раза в месяц: 1-я часть в размере согласованном работником, но не более 30% от суммы к выдаче 15 числа каждого месяца, 2-я часть в оставшемся размере до 30 числа каждого месяца.
9.4. При совпадении дня выплаты с выходными и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
9.5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
9.6. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
9.7. Расчет средней заработной платы производится, исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-e) число включительно).
10. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
10.1. Трудовая дисциплина состоит в строгом выполнении всеми работниками должностных и рабочих обязанностей и правил поведения, установленных трудовым договором, должностными и рабочими инструкциями, Правилами, в качественном, своевременном и точном выполнении указании, распоряжений, поручений непосредственного руководителя.
10.2. Трудовая дисциплина основывается на сознательном отношении к исполнению должностных обязанностей, на соблюдении каждым работником производственной, технологической и трудовой дисциплины, а также на личной ответственности работников за собственные результаты работы и результаты деятельности организации в целом.