ar-net.ru10.3. Трудовая дисциплина обеспечивается за счет:
- личной ответственности каждого работника за исполнение своих должностных обязанностей;
- строгого соблюдения работниками настоящих Правил, порядка работы с информацией, отнесенной к коммерческой тайне, корректного поведения при исполнении своих должностных обязанностей;
- поддержания каждым работником уровня квалификации необходимого для исполнения своих должностных обязанностей;
- постоянного контроля непосредственного руководителя за исполнением подчиненными своих должностных обязанностей, умелого сочетания и справедливого применения мер убеждения и принуждения.
10.4. Письменное или устное распоряжение (указание, поручение) непосредственного руководителя отдается в пределах его должностных полномочий и является обязательным для исполнения подчиненными работниками.
Распоряжение (указание, поручение) должно быть выполнено точно и в срок с представлением доклада о его выполнении руководителю, отдавшему распоряжение (указание, поручение).
Распоряжения (указания, поручения) работник получает, как правило, от своего непосредственного руководителя. Если распоряжение получено от вышестоящего руководителя, работник обязан его выполнить, известив об этом своего непосредственного руководителя.
Отменить распоряжение имеет право только руководитель, его отдавший, либо вышестоящий руководитель.
10.5. Работник в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения указания, поручения, распоряжения обязан незамедлительно сообщить об этом в письменной форме непосредственному руководителю, руководителю, отдавшему распоряжение, или вышестоящему руководителю. Если непосредственный руководитель, а в его отсутствие вышестоящий руководитель подтверждает данное распоряжение, работник обязан его исполнить, за исключением случаев, когда исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием.
Ответственность за исполнение работником неправомерного распоряжения, указания, поручения, несет подтвердивший это руководитель.
10.6. В целях поддержания трудовой дисциплины руководители административно-управленческого аппарата, медицинской службы, хозяйственной службы, службы дошкольного образования, учебно-вспомогательной службы обязаны:
??четко отдавать указания, поручения, распоряжения работникам, проверять точность и своевременность их исполнения;
- обеспечивать гласность и объективность в оценке трудовой деятельности работников;
- создавать необходимые условия для исполнения подчиненными своих должностных обязанностей, соблюдения работниками дисциплины труда и повышения ими уровня своей квалификации;
- постоянно ориентировать подчиненных на достижение высоких производственных результатов;
- вносить предложения о поощрении достойных и о наложении дисциплинарных взысканий на работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины;
- обеспечивать знание подчиненными работниками своих должностных обязанностей;
- разъяснять необходимость бережного отношения к имуществу работодателя, выявлять и устранять причины и условия, способствующие порче или утрате этого имущества;
- требовать от подчиненных экономного и рационального использования всех видов материальных ресурсов;
- проводить воспитательные и профилактические мероприятия с подчиненными работниками, выявлять и своевременно пресекать дисциплинарные проступки;
- подавать личный пример образцового исполнения должностных обязанностей.
10.7. Признаками соблюдения трудовой дисциплины являются:
- выполнение требований, правил и норм поведения, закрепленных в локальных нормативных актах организации (СТО, инструкциях и др.);
- своевременное выполнение заданий и поручений руководства (как устных, так и письменных).
10.8. Всем работникам организации запрещается:
- использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем;
- подвергать дискриминации по следующим признакам: раса, цвет кожи, принадлежность к религиозным концессиям, пол, половая ориентация, возраст, национальность, наличие физических недостатков, имущественное положение коллег, клиентов, посетителей;
- создавать агрессивную рабочую обстановку;
- приносить с собой товары или предметы, предназначенные для продажи на рабочем месте;
- вносить на территорию организации, на рабочие места алкогольные напитки, спиртосодержащие и прочие жидкости, наркотические и токсические вещества;
- употреблять и продавать алкогольной продукции, наркотических средств;
- появляться на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического, токсического опьянения;
- курить во всех местах общего пользования;
- использовать расходные материалы организации в личных целях;
- допускать грубое отношение к коллегам;
- допускать халатное отношение к имуществу организации;
- подрывать авторитет руководителя;
- использовать имущество организации в собственных целях без санкции руководителя: ведение личных междугородних и международных звонков с телефонов предприятия; использование офисной техники и ресурсов интернета;
- использование сведений об организации, полученных в силу служебного положения (коммерческую (служебную) тайну организации): при переходе на другое место работы и в общении с друзьями и близкими;
- использование компьютерных игр в рабочее время;
- передача другим лицам своей электронной карты-пропуска, которая фиксирует время работы и перемещения сотрудников, и личного пароля доступа к корпоративным информационным ресурсам предприятия.
10.9. В случаях исчезновения материалов, товаров или предметов, принадлежащих организации, администрация сохраняет за собой право требовать, от работников прохождения у входа в организацию проверки переносимых предметов. Предложение пройти проверку должно делаться в присутствии третьих лиц с тем, чтобы не допускать в дальнейшем любого возражения.
Работникам сообщается об их праве возражать против такой проверки. В случае отказа от прохождения проверки работодатель может прибегнуть к помощи компетентных служб.
10.10. При необходимости отсутствия работника на рабочем месте в течение рабочего дня по причинам, которые можно предвидеть (семейные обстоятельства, запланированное посещение врачей и т.п.) работник предварительно информирует своего непосредственного руководителя и оформляет заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Заявление согласовывается непосредственным руководителем и передается в консалтинговую организацию, осуществляющую кадровое сопровождение, в день его составления, где на основании заявления оформляется распоряжение.
10.11. Руководитель или работник, вынужденный задерживаться или отсутствовать на рабочем месте по причине возникновения обстоятельств, лежащих вне сферы его контроля (дорожно-транспортные происшествия, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, болезнь работника или членов его семьи, серьезные коммунальные аварии и т.п.), немедленно при обнаружении таких обстоятельств информирует своего непосредственного руководителя и согласовывает с ним срок своего временного отсутствия.
10.12. Поощрения за труд.
10.12.1. За качественное выполнение должностных обязанностей, выдающиеся достижения в работе, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу в организации применяются следующие виды поощрений:
- Объявление благодарности;
- Премирование;