ar-net.ru 2) выплаты за наличие ведомственных наград, учрежденных Министерством культуры СССР, РСФСР и Российской Федерации.
Размер выплаты составляет до 5 процентов от оклада (должностного оклада) работника;
3) выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Указанные выплаты устанавливаются работникам областных государственных библиотек, экскурсоводам областных государственных музеев в соответствии с перечнем должностей работников согласно приложению 9 к настоящему Положению.
Выплаты за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливаются сроком на 5 лет приказом руководителя учреждения при наличии документа, подтверждающего профессиональную подготовку или переподготовку работника, на основании представленных им диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими образовательными организациями, окончание которых дает знание иностранного языка.
Перечень документов, подтверждающих знание иностранного языка, устанавливается законодательством Российской Федерации.
Размер выплаты составляет от 10 до 15 процентов от оклада (должностного оклада);
4) выплаты за знание и применение в работе рельефно-точечного шрифта. Указанные выплаты устанавливаются работникам областных государственных библиотек для слепых в соответствии с перечнем должностей работников согласно приложению 10 к настоящему Положению.
Размер выплаты составляет 15 процентов от оклада (должностного оклада);
5) выплаты за квалификационную категорию устанавливаются работникам в следующих размерах:
вторая категория - до 5 процентов от оклада (должностного оклада);
первая категория - до 10 процентов от оклада (должностного оклада);
высшая категория - до 15 процентов от оклада (должностного оклада);
ведущая категория - до 20 процентов от оклада (должностного оклада).
Выплаты за квалификационную категорию по должностям, по которым оклад (должностной оклад) установлен в соответствии с ПКГ с учетом внутридолжностного категорирования, не устанавливаются.
Педагогическим работникам выплаты за квалификационную категорию устанавливаются пропорционально отработанному времени (педагогической нагрузке);
6) выплаты работникам, отнесенным к руководящему, художественному и артистическому персоналу учреждений, имеющих звание "академический".
Размер выплаты составляет до 10 процентов от оклада (должностного оклада);
7) выплаты за работу в учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях.
Размер выплаты составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада);
8) выплаты к профессиональным праздникам работников государственных учреждений.
Размер выплат определяется с учетом экономии фонда оплаты труда и устанавливается локальным актом учреждения.
34. Выплаты за наличие ученой степени устанавливаются работникам учреждений, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности, за исключением научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования, в следующих размерах:
до 20 процентов от оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук;
до 10 процентов от оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук.
35. Выплата за наличие почетного звания устанавливается работникам учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:
до 20 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание "народный";
до 10 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание "заслуженный".
36. Выплаты за выслугу лет устанавливаются по основному месту работы и должности:
работникам учреждений культуры и искусства в зависимости от количества лет, проработанных в учреждении культуры и искусства;
работникам учреждений образования в зависимости от количества лет, проработанных в учреждении образования.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается время по последнему месту работы.
Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):
при стаже от 3 до 5 лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада);
при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);
при стаже от 10 до 15 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);
при стаже свыше 15 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада).
Работникам, занимающим должности на условиях неполного рабочего времени, указанные выплаты устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени.
Педагогическим работникам выплаты за выслугу лет устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени, но не выше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, устанавливаемую образовательной организацией.
Для библиотечных работников областных государственных библиотек и библиотек областных государственных образовательных организаций размеры и порядок установления выплат за выслугу лет определяются Законом Челябинской области от 30.11.2004 г. N 324-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области".
37. Надбавки молодым специалистам выплачиваются педагогическим работникам учреждения, принятым на работу после окончания очного отделения образовательной организации среднего или высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания образовательной организации.
Надбавка молодым специалистам выплачивается в течение трех лет с даты их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада).
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
38. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
39. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
40. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
41. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителям учреждений осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, и устанавливаются приказом Министерства культуры Челябинской области в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
42. Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения осуществляются на основании приказа Министерства культуры Челябинской области. Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения учреждением за отчетный период (квартал, полугодие, год) показателей оценки эффективности работы, установленных Министерством культуры Челябинской области.
Показатели, характеризующие результаты труда руководителя учреждения, определяются с учетом показателей, установленных в государственном задании учреждению на текущий финансовый год.
Министерство культуры Челябинской области вправе использовать на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда соответствующих учреждений, и средств, поступивших от приносящей доход деятельности.