ar-net.ru 6.6.3. Получение сотрудником УП от руководителя/сотрудника организации обратной связи по результатам собеседования. (п.6.3. СТО МИ 70.22.14 Инструкция по поиску и подбору персонала).
После проведения собеседования в отношении каждого кандидата, с которым состоялось собеседование, руководитель/сотрудник организации в срок не более 3 (трёх) рабочих дней должен принять одно из следующих решений:
- отклонить;
- принять на работу/трудоустроить.
В отношении каждого кандидата в заявке руководитель/сотрудник организации должен:
- в отношении отклоненных кандидатов, оформить комментарий в поле заявки с указанием причины отказа;
- в отношении кандидатов, приглашаемых на работу, указать в заявке предполагаемую дату и время выхода кандидата на работу;
- направить заявку в ИС сотруднику УП.
В случае нарушения сроков принятия решения по результатам собеседования, работа по заявке приостанавливается, о чем сотрудник УП сообщает сотруднику организации в поле Заявки. Возобновление работы по заявке производится после направления сотрудником организации соответствующего комментария в заявке сотруднику УП.
7. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ, ХРАНЕНИЕ И РАССЫЛКА
7.1. Решение о внесении изменений в СТО принимает Владелец стандарта по представлению Управляющего проектом и Разработчика. Внесение изменений в СТО производится в порядке, установленном в СТО 70.22.11 "Стандартизация. Порядок создания, управления и применения стандартов".
7.2. Контрольный экземпляр СТО хранится в Архиве в условиях, исключающих его порчу, несанкционированный доступ или утерю.
7.3. СТО рассылается в электронном виде согласно СТО 70.22.11 "Стандартизация. Порядок создания, управления и применения стандартов".