ar-net.ru- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
2.3. Прекращение трудовых отношений
2.3.1. Прекращение трудовых отношений происходит путем расторжения трудового договора по:
- Инициативе Работника;
- Инициативе Работодателя;
- Соглашению сторон;
- По иным обстоятельствам, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.
2.3.2. Прекращение трудовых отношений происходит путем расторжения трудового договора по Инициативе Работника.
Решение работника о расторжении трудового договора должно быть выражено письменно в заявлении установленного образца. О своем решении работник должен уведомить работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен при наличии уважительных причин, предусмотренных законодательством или по договоренности работника с Работодателем. Началом отсчета двухнедельного срока является день, следующий за днем получения Работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.3.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случаях (ст.81 ТК РФ):
- Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем;
- Сокращения численности или штата работников организации;
- Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;
- Состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- Недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
- Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4х часов подряд в течении рабочего дня)
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
- Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- Представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
- Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
- В других случаях, установленных настоящих Кодексом или иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.3.4. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по Соглашению сторон.
При расторжении трудового договора с работником по результатам испытательного срока работник предупреждается не позднее чем за три дня, с обязательным письменным разъяснением причин, послужившим основанием для признания его не выдержавшим испытательный срок.
При увольнении работник, не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, иные материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции.
Прекращение трудового договора оформляется распоряжением. С распоряжением о прекращении трудового договора работник знакомится под подпись. В случае, когда распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под подпись, на нем производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с действующим трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).
В день увольнения организация, осуществляющая консалтинговое сопровождение кадрового делопроизводства Организации выдает работнику трудовую книжку, а по письменному заявлению работника - заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.
3. Права и обязанности работника и работодателя
3.1. Обязанности работника
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- Соблюдать трудовую дисциплину;
- Выполнять установленные нормы труда;
- Использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять обязанности, в разговоре с коллегами и клиентами быть предельно вежливыми и деликатными, соблюдать служебный этикет;
- Своевременно и точно исполнять как устные, так и письменные распоряжения Работодателя;
- Носить чистую, опрятную, выглаженную одежду, чистую обувь;
- Соблюдать правила корпоративного дресс-кода:
Женщинам слаксы, джинсы или юбка с блузой или водолазкой, платье (длина юбки или платья не должна быть выше 10 см от колен, блузка или платье не должна иметь глубокий вырез) допустимы модный ремень, пиджак, куртка или свитер в зависимости от общего стиля, ботинки или туфли на среднем каблуке обуваются на колготки, чулки или носки. Допустимы украшения, такие, как серьги, но они, как и всё остальное, должны гармонировать с костюмом.
Мужчинам брюки, джинсы и рубашка (можно без галстука), свободные туфли типа мокасин, обутые на носки для ношения с костюмом, ремень обязателен, возможна спортивная куртка.
- Соблюдать субординацию в соответствии с должностью и профессиональным статусом;
- Поддерживать положительные коммуникации с коллегами и контрагентами;
- Уважать достоинство и личные права каждого работника предприятия;
- Честно и справедливо относиться к коллегам;
- Поддерживать престиж предприятия;
- Соблюдать должностную инструкцию (круг обязанностей, которые выполняет каждый работник, по своей профессии, специальности, должности определяется должностной или рабочей инструкцией);
- Соблюдать правила труда, требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и подзаконными актами, предписания органов трудовой инспекции;
- Соблюдать единый корпоративный стиль оформления документов, установленный порядок хранения ценностей и документов, отчитываться по подотчетным средствам в трехдневный срок;
- Уметь работать со специальными программами, используемыми на предприятии;
- Вести внутреннюю переписку в электронном виде посредством корпоративной системы электронного документооборота «Lotus Notes»;
- Соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
- Обо всех изменениях в личных документах сообщать Работодателю;
- Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;
- Предотвращать несчастные случаи на производстве;
- Доводить до сведения руководства предприятия все, ставшие ему известными, сведения о произошедших несчастных случаях на производстве;
- Не разглашать посторонним лицам без санкции руководства коммерческую и служебную информацию («Обязательство о неразглашении служебной коммерческой и иной конфиденциальной информации»): бизнес- планы, финансовые планы, планы маркетинга, данные о работниках, информацию по персоналу, медицинские данные, данные о заработной плате, технологические проекты и др. информацию, которая может причинить ущерб деятельности Общества;
- Постоянно повышать свою профессиональную квалификацию.
Всем работникам на территории предприятия запрещается:
- Дискриминация по следующим признакам: раса, цвет кожи, принадлежность к религиозный конфессии, пол, половая ориентация, возраст, национальность, наличие физических недостатков, имущественное положение;
- Сексуальные домогательства;
- Создание агрессивной рабочей обстановки;
- Высмеивание коллег;
- Угрозы, грубость, насилие. Некорректные замечания, шутки в отношении коллег и контрагентов;
- Употребление и продажа алкогольной продукции, наркотических средств;
- Появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического, токсического опьянения;
- Курение во всех местах общего пользования;
- Использование расходных материалов предприятия в личных целях;
- Грубое отношение к коллегам;
- Халатное отношение к имуществу предприятия;
- Подрыв авторитета руководителя;
- Использование имущества предприятия в собственных целях без санкции руководителя: ведение личных междугородних и международных звонков с телефонов предприятия; использование офисной техники и ресурсов Интернета;
- Использование сведений об организации, полученных в силу служебного положения (коммерческую (служебную) тайну организации): при переходе на другое место работы и в общении с друзьями и близкими;
- Использование компьютерных игр в рабочее время;
- Передача другим лицам своей электронной карты-пропуска, которая фиксирует время работы и перемещения сотрудников, и личного пароля доступа к корпоративным информационным ресурсам предприятия;
- Уклонение или отказ без уважительной причины от прохождения в рабочее время специального обучения и других специальных мероприятий;
- Принятие пищи на рабочем месте;
- Наличие на рабочем месте посторонних предметов: рекламной продукцию фирм-конкурентов; художественной литературы, журналов, газет, не имеющих прямого отношения к служебной деятельности; одежды, посуды, косметики;
- Нахождение на рабочем месте в верхней одежде и головных уборах, в спортивной и вызывающей одежде;
- Нахождение в столовой в верхней одежде и использование сотовой связи в комнате приема пищи.
3.2. Права работника
Работник имеет право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами;
– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
– участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством, иными федеральными законами формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами;